1、以下屬于集體合同中的過渡性規(guī)定的有( )。

　　(A)集體合同的爭議處理

　　(B)集體合同的檢查

　　(C)集體合同的違約原則

　　(D)集體合同的監(jiān)督

　　(E)集體合同的有效期限

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：過渡性規(guī)定。集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等。

　　2、人力資源行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括( )。

　　(A)雙方代表的身份證

　　(B)委托授權(quán)書

　　(C)職工代表的勞動合同書

　　(D)企業(yè)繳費證明

　　(E)相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：說明材料應(yīng)包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復(fù)印件)、委托授權(quán)書、職工代表的勞動合同書、相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。

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　　3、勞動合同管理制度的內(nèi)容包括( )。

　　(A)適用期考查辦法

　　(B)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

　　(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序

　　(D)勞動定員定額規(guī)則

　　(E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序

　　參考答案：ACE

　　參考解析：勞動合同管理制度。其主要內(nèi)容為：

　　(1)勞動合同履行的原則; (2)員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定; (3)員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分; (4)勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法; (5)試用期考查辦法;(6)員工檔案的管理辦法; (7)應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法; (8)集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序; (9)解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序; (10)勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。

　　4、職工代表大會的職權(quán)表現(xiàn)在( )。

　　(A)審議建議權(quán)

　　(B)審議通過權(quán)

　　(C)審議決定權(quán)

　　(D)重大決策權(quán)

　　(E)推薦選舉權(quán)

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：職工代表大會的職權(quán)，具體表現(xiàn)為下述方面。 1.審議建議權(quán)。2.審議通過權(quán)。3.審議決定權(quán)。4.評議監(jiān)督權(quán)。5.推薦選舉權(quán)。

　　5、工資支付的一般規(guī)則為( )。

　　(A)貨幣支付

　　(B)直接支付

　　(C)按時支付

　　(D)間接支付

　　(E)部分支付

　　參考答案：ABC

　　參考解析：工資支付的一般規(guī)則： 1.貨幣支付。2.直接支付。 3.按時支付。4.全額支付。

　　6、外部酬薪包括( )。

　　(A)基本工資

　　(B)績效工資

　　(C)社會保險

　　(D)晉升機會

　　(E)額外津貼

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月，虢、年薪等;也包括員I的激勵薪酬，如績效I資、紅利和利潤分盛等，間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費工作餐等。

　　7、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本要求包括( )。

　　(A)實現(xiàn)公平、公正和公開

　　(B)體現(xiàn)崗位的差別

　　(C)確立科學(xué)合理的酬薪結(jié)構(gòu)

　　(D)合理確定酬薪水平

　　(E)體現(xiàn)保障、激勵和調(diào)節(jié)三大職能

　　參考答案：BCD

　　參考解析：設(shè)計企業(yè)薪酬制度時，應(yīng)當(dāng)充分考慮以下7個方面的基本要求：(1)體現(xiàn)保障、激勵和調(diào)節(jié)三大職能;(2)體現(xiàn)勞動的三種形態(tài)：潛在形態(tài)、流動形態(tài)和凝固形態(tài);(3)體現(xiàn)崗位的差別：技能、責(zé)任、強度和條件(環(huán)境);(4)建立勞動力市場的決定機制;(5)合理確定薪資水平，處理好工資關(guān)系;(6)確立科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，對人工成本進行有效的控制;(7)構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如機動靈活的用工系統(tǒng)，嚴(yán)格有效的績效考核系統(tǒng)，學(xué)以致用的技能開發(fā)系統(tǒng)，動靜結(jié)合的晉升調(diào)配系統(tǒng)。

　　8、工作崗位評價間接的信息來源包括( )。

　　(A)數(shù)據(jù)采集

　　(B)現(xiàn)場調(diào)查

　　(C)規(guī)章制度

　　(D)崗位規(guī)范

　　(E)工作說明書

　　參考答案：CDE

　　參考解析：間接的信息來源，即通過現(xiàn)有的人力資源管理文件，如工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對崗位進行評價。

　　9、福利管理的主要原則包括( )。

　　(A)合理性原則

　　(B)必要性原則

　　(C)計劃性原則

　　(D)協(xié)調(diào)性原則

　　(E)針對性原則

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：福利管理的主要原則(1)合理性原則。(2)必要性原則。(3)計劃性原則。(4)協(xié)調(diào)性原則。

　　10、勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素包括( )。

　　(A)勞動法律的主體

　　(B)勞動法律的客體

　　(C)勞動法律的權(quán)利

　　(D)勞動法律的義務(wù)

　　(E)勞動法律的內(nèi)容

　　參考答案：ABE

　　參考解析：勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

　　11、與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括( )。

　　(A)頭腦風(fēng)暴法

　　(B)研討法

　　(C)工作傳授法

　　(D)模擬訓(xùn)練

　　(E)個人指導(dǎo)法

　　參考答案：CDE

　　參考解析：與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，如實習(xí)或練習(xí)、工作傳授法、個人指導(dǎo)法和模擬訓(xùn)練等。