1[單選題](　　)的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力。

　　A.以績(jī)效為導(dǎo)向

　　B.以行為為導(dǎo)向

　　C.以工作為導(dǎo)向

　　D.以技能為導(dǎo)向

　　【參考答案】D

　　【參考解析】以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是員工的工資主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定。職能工資、能力資格工資及我國(guó)過(guò)去工人實(shí)行的技術(shù)等級(jí)工資制度的工資結(jié)構(gòu)都屬于這種工資結(jié)構(gòu)。這類工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力。

　　2[多選題]我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括(　　)。

　　A.建立規(guī)范化的信息采集制度

　　B.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段

　　C.保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性

　　D.建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法

　　E.保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度仍在建設(shè)、完善之中。其具體目標(biāo)包括：①建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性;②建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法，保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖;③建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價(jià)位直接、及時(shí)、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動(dòng)者。

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　　3[單選題]單位需求彈性。工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的比值是(　　)。

　　A.Ed=1

　　B.Ed>1

　　C.Ed<1

　　D.Ed=0

　　【參考答案】A

　　4[多選題]影響貨幣工資的因素有(　　)。

　　A.貨幣工資率

　　B.工作時(shí)間長(zhǎng)度

　　C.勞動(dòng)力數(shù)量

　　D.價(jià)格指數(shù)

　　E.工資制度

　　【參考答案】A,B,E

　　【參考解析】貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。

　　5[單選題]均衡價(jià)格論是由(　　)提出的。

　　A.馬歇爾

　　B.希克斯

　　C.亞當(dāng)·斯密

　　D.瓦爾拉

　　【參考答案】A

　　6[簡(jiǎn)答題]簡(jiǎn)要說(shuō)明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容?

　　【參考解析】

　　工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括：

　　(1)工資協(xié)議的期限;

　　(2)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

　　(3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

　　(4)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;

　　(5)工資支付辦法;

　　(6)變更、解除工資協(xié)議的程序;

　　(7)工資協(xié)議的終止條件;

　　(8)工資協(xié)議的違約責(zé)任;

　　(9)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

　　7[單選題](　　)是造成非正常失業(yè)的主要原因。

　　A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

　　B.氣候的變化

　　C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

　　D.總需求不足

　　【參考答案】D

　　【參考解析】總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。

　　8[單選題]總供給等于(　　)之和。

　　A.費(fèi)+儲(chǔ)蓄

　　B.資+儲(chǔ)蓄

　　C.資+收入

　　D.費(fèi)+收人

　　【參考答案】A

　　9[多選題]社會(huì)就業(yè)總量取決于(　　)。

　　A.總需求水平

　　B.總供給水平

　　C.國(guó)民生產(chǎn)總值

　　D.勞動(dòng)力數(shù)量

　　E.均衡國(guó)民收入

　　【參考答案】ABE

　　【參考解析】社會(huì)就業(yè)總量與總供給水平和總需求水平存在函數(shù)關(guān)系，而經(jīng)濟(jì)社會(huì)的總需求價(jià)格與總供給價(jià)格相等時(shí)的社會(huì)總需求，一般稱為有效需求，亦稱為均衡國(guó)民收入。因此，社會(huì)就業(yè)總量取決于總需求水平、總供給水平和均衡國(guó)民收人。

　　10[單選題]對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)(　　)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.社會(huì)保障

　　C.社會(huì)救濟(jì)

　　D.薪酬福利

　　【參考答案】A

　　【參考解析】物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)有從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　11[單選題]勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的(　　)既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。

　　A.內(nèi)容

　　B.目的

　　C.客體

　　D.方式

　　【參考答案】A

　　12[多選題]下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議影響范圍局限在爭(zhēng)議主體之間

　　E.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的

　　【參考答案】A,B,C

　　【參考解析】管理師二級(jí)(第三版)p541 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指上是與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比，具有下述特征：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。

　　13[多選題]勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由(　　)構(gòu)成的。

　　A.職工當(dāng)事人代表

　　B.勞動(dòng)行政部門代表

　　C.同級(jí)工會(huì)代表

　　D.用人單位方面的代表

　　E.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)

　　【參考答案】BCD

　　【參考解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成：①勞動(dòng)行政部門代表;②同級(jí)工會(huì)代表;③用人單位方面的代表。

　　14[多選題]以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求

　　B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法其實(shí)的一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

　　C.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源供給

　　D.生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　E.灰色預(yù)測(cè)模型法的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

　　【參考答案】A,C,E

　　【參考解析】馬爾可夫分析法的主要思路是通過(guò)觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，由此推斷未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)，既可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求，也可以預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況�；疑�預(yù)測(cè)模型法的本質(zhì)也是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法。B項(xiàng)，馬爾可夫模型方法實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣，使用統(tǒng)計(jì)技術(shù)預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源變化;D項(xiàng)，生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)出水平和資本總額來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)。

　　15[單選題]下列關(guān)于履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.當(dāng)事人協(xié)商

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁

　　C.法院審理

　　D.不服仲裁的，阻止其進(jìn)行訴訟

　　【參考答案】D

　　【參考解析】履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法包括：①當(dāng)事人協(xié)商;②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，履行集體合同的團(tuán)體爭(zhēng)議的處理適用集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序;③法院審理，對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過(guò)法院審理使?fàn)幾h得以解決。

　　16[單選題]調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為(　　)日，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　【參考答案】A

　　【參考解析】自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　17[單選題]對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)(　　)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.社會(huì)保障

　　C.社會(huì)救濟(jì)

　　D.薪酬福利

　　【參考答案】A

　　【參考解析】物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)有從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　18[多選題]在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化中，(　　)可以被看作二次量化。

　　A.類別量化

　　B.順序量化

　　C.實(shí)質(zhì)量化

　　D.等距量化

　　E.模糊量化參考答案：A,B,D,E

　　【參考解析】二次量化的對(duì)象一般是那些沒有明顯的數(shù)量關(guān)系，但具有質(zhì)量或程度差異的素質(zhì)特征。類別量化與模糊量化都可以看作是二次量化。類別量化是指把素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象劃分到事先確定的幾個(gè)類別中去，然后給每個(gè)類別賦予不同的數(shù)字;模糊量化則要求把素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象同時(shí)劃分到事先確定的每個(gè)類別中去，根據(jù)該對(duì)象的隸屬程度分別賦值。

　　19[案例題]根據(jù)案例，回答問(wèn)題：

　　王某是D公司勞動(dòng)合同制工人，在粉筆車間工作，該車間在生產(chǎn)中產(chǎn)生大量粉塵，環(huán)境極差。2010年2月，經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷后，王某被確診為患有塵肺病，住院3個(gè)月后出院上班。出院時(shí)，醫(yī)院根據(jù)診斷要求王某不要再?gòu)氖略瓖徫粍趧?dòng)了。王某返回D公司后，向人力資源部提出要求調(diào)離原崗位。但人力資源部2個(gè)月后仍沒有為其更換工作崗位。當(dāng)王某再次催促人力資源部領(lǐng)導(dǎo)為其調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，人力資源部以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。王某無(wú)奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)過(guò)調(diào)查了解，王某在產(chǎn)生粉塵的工作崗位工作多年，被確診為塵肺病，有醫(yī)院診斷的診斷書。塵肺病屬職業(yè)病。醫(yī)院認(rèn)為王某不宜再?gòu)氖略瓖徫还ぷ�，建議D公司為其調(diào)整工作崗位，這是職業(yè)病人的合理要求。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，王某在確診患有塵肺病后，D公司人力資源部仍要求其繼續(xù)從事有毒有害工種違反了職業(yè)病保護(hù)規(guī)定，是違法的，故裁定D公司為王某調(diào)換工作崗位。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是否正確?為什么?

　　【參考解析】

　　此案例是一起因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)D公司的處理是正確的，具體分析如下：

　　(1)塵肺病是一種嚴(yán)重的職業(yè)病，患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。塵肺病是一種職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中因吸入粉塵而發(fā)生的肺組織纖維化為主的疾病，是對(duì)職工身體健康危害較大的一種職業(yè)病。

　　早在1987年12月3日，國(guó)務(wù)院就曾頒布過(guò)《塵肺病防治條例》。其中，第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)已確診為塵肺病的職工，必須調(diào)離作業(yè)崗位，并給予治療或療養(yǎng)。在本案中，王某被職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，進(jìn)行了住院治療，在出院后診斷機(jī)構(gòu)提出其不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ�。則按規(guī)定王某被診斷為塵肺病后，依法應(yīng)享受職業(yè)病待遇;D公司應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的診療意見，將王某調(diào)離原工作崗位。

　　(2)用人單位以各崗位滿員、不好安排別的工作為由，讓王某繼續(xù)從事原崗位工作是違法的，侵犯了王某享受職業(yè)病待遇的權(quán)利。職業(yè)病待遇實(shí)行職業(yè)災(zāi)害保障制度，只要?jiǎng)趧?dòng)者被確認(rèn)為患有職業(yè)病后，用人單位應(yīng)無(wú)條件地按職業(yè)病待遇或有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇處理。職業(yè)病處理有關(guān)規(guī)定要求對(duì)職業(yè)病患者調(diào)離原工作崗位的，用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整。本案王某經(jīng)診斷被確診為職業(yè)病后，診斷機(jī)構(gòu)向D公司建議調(diào)離王某的工作。

　　按照規(guī)定，用人單位應(yīng)在確認(rèn)之后起2個(gè)月內(nèi)將王某調(diào)離原工作崗位，可本案中D公司在王某提出調(diào)離要求3個(gè)月后，仍不調(diào)換王某的工作崗位，甚至找理由進(jìn)行拖延，這是違法的。

　　20[多選題]勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同關(guān)系

　　B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

　　C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

　　D.存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　E.存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇

　　【參考答案】DE

　　21[多選題]關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是(　　)。

　　A.資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

　　B.件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　C.件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　D.件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

　　E.計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　【參考答案】ABC

　　20[單選題]以(　　)為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會(huì)使員工只重視眼前效益，不重視長(zhǎng)期發(fā)展。

　　A.績(jī)效

　　B.行為

　　C.工作

　　D.技能

　　【參考答案】A

　　【參考解析】以績(jī)效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)的顯著優(yōu)點(diǎn)是激勵(lì)效果好，但也存在一定的缺陷：①使員工過(guò)于重視眼前效益，不重視長(zhǎng)期發(fā)展，沒有學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能的動(dòng)力;②只重視本人績(jī)效，不重視與他人的合作、交流。

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