1[單選題] 我國集體勞動合同體制以(　　)為主導體制。

　　A.基層集體合同

　　B.行業(yè)集體合同

　　C.集團集體合同

　　D.地區(qū)集體合同

　　【參考答案】A

　　2[單選題] 我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為(　　)。

　　A.1～3年

　　B.2～4年

　　C.3～5年

　　D.3～6年

　　【參考答案】A

　　【參考解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。

　　3[單選題] 以下關于集體合同的說法不正確的是(　　)。

　　A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

　　B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

　　C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系

　　D.集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容

　　【參考答案】C

　　【參考解析】C項：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系。

　　4[單選題] 個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務，則(　　)。

　　A.承擔道義上的責任

　　B.無須承擔責任

　　C.按照勞動合同的規(guī)定承擔責任

　　D.承擔法律責任

　　【參考答案】C

　　【參考解析】企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應承擔法律責任;個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務，則按照勞動合同的規(guī)定承擔責任。

　　5[單選題] 我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是(　　)。

　　A.社會保險

　　B.社會優(yōu)撫

　　C.社會救濟

　　D.社會救助

　　【參考答案】A

　　【參考解析】我國現(xiàn)行的社會保障體系包括社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等方面。其中，社會保險針對勞動者;社會救助針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人;社會福利針對全體居民;社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬。

　　6[單選題](　　)是勞動關系管理人員根據既定的目標和方針，通過有效地工作。實現(xiàn)管理1]標的過程。

　　A.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.日常業(yè)務

　　C.信息處理

　　D.管理控制

　　【參考答案】D

　　【參考解析】信息需求分析：首先確定需要哪種信息 1、戰(zhàn)規(guī)劃：確定企業(yè)勞動關系管理所要達到的目標和實施的方針 2、管理控制：勞動關系管理人員根據既定的目標和方針，通過有效的工作，實現(xiàn)管理目標的過程 3、日常業(yè)務管理：執(zhí)行勞動關系管理具體業(yè)務的過程。

　　7[單選題] 集體合同由(　　)代表職工與企業(yè)簽訂。

　　A.工會組織

　　B.企業(yè)人事部門

　　C.企業(yè)法人

　　D.職工所在部門負責人

　　【參考答案】A

　　8[單選題]單位與員工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起(　　)日內到住房公積金管理中心辦理登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　【參考答案】B

　　【參考解析】單位與員工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)。

　　9[單選題] 集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的(　　)。

　　A.文本協(xié)議

　　B.口頭協(xié)議

　　C.網絡協(xié)議

　　D.書面協(xié)議

　　【參考答案】D

　　10[單選題] 勞動爭議也稱(　　)。

　　A.勞動糾紛

　　B.權利爭議

　　C.利益爭議

　　D.勞動仲裁

　　【參考答案】A

　　【參考解析】勞動爭議也稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

　　11[單選題] (　　)是以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通，但不一定達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

　　A.組織參與

　　B.平等協(xié)商制度

　　C.個人參與

　　D.職工代表大會

　　【參考答案】B

　　12[單選題] 所謂(　　)，是指基于勞動領域的自然科學、社會科學和實踐經驗的綜合成果，經有關方面協(xié)商一致決定，或由有關方面批準，以多種形式發(fā)布的對勞動過程和勞動關系領域內的重復性事物、概念和行為所作的統(tǒng)一規(guī)定，作為共同遵守的準則和依據。

　　A.內部規(guī)則

　　B.勞動關系

　　C.內部標準

　　D.勞動標準

　　【參考答案】D

　　【參考解析】勞動標準是指基于勞動領域的自然科學、社會科學和實踐經驗的綜合成果，經有關方面協(xié)商一致決定，或由有關方面批準，以多種形式發(fā)布的對勞動過程和勞動關系領域內的重復性事物、概念和行為所作的統(tǒng)一規(guī)定，作為共同遵守的準則和依據。

　　13[單選題] (　　)是企業(yè)組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業(yè)務人員之間的信息傳遞。

　　A.上向溝通

　　B.下向溝通

　　C.橫向溝通

　　D.越級溝通

　　【參考答案】C

　　14[單選題] 匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體，包括工作進行狀況匯總報表與(　　)兩類。

　　A.員工卡片

　　B.業(yè)務報告

　　C.統(tǒng)計表

　　D.管理表單

　　【參考答案】B

　　15[單選題]職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于(　　)。

　　A.組織參與

　　B.崗位參與

　　C.個人參與

　　D.合理化建議

　　【參考答案】B

　　16[單選題] 以下關于標準信息載體的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.例會制度以書面形式溝通

　　B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

　　C.匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業(yè)務報告兩類

　　D.正式通報的優(yōu)點是信息傳遞準確且溝通內容易于保存

　　【參考答案】A

　　【參考解析】例會制度直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通三種信息溝通方式。溝通的具體形式可以是會議、召見、詢問、指示、討論等多種。

　　17[單選題] (　　)是先提出問題并設定問題的若干個答案，由被調查者對設定的答案進行選擇。

　　A.問卷調查法

　　B.確定性提問

　　C.不定性提問

　　D.目標型調查法

　　【參考答案】D

　　18[單選題] 在設計調查問卷時，調查者設定問題，由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調查方法稱為(　　)。

　　A.目標型

　　B.描述型

　　C.提問型

　　D.正誤型

　　【參考答案】B

　　19[單選題] 員工溝通的第一步是(　　)。

　　A.信息傳輸

　　B.形成概念

　　C.選擇與確定信息傳輸?shù)恼Z言、方法和時機

　　D.信息利用

　　【參考答案】B

　　【參考解析】進行信息溝通的第一步是信息發(fā)送者想要傳輸什么信息，即形成、確定概念或思想。

　　20[單選題] (　　)是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。

　　A.標準工作時間

　　B.不定時工作時間

　　C.計件工作時間

　　D.綜合計算工作時間

　　【參考答案】C

　　【參考解析】標準工作時間是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。B項：不定時工作時間是指每Et沒有固定工時數(shù) 的工時制度。D項：綜合計算工作時間是指因用人單位生產或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長 度的工時制度。

　　熱點推薦：>>>各地2016上半年人力資源管理師成績查詢入口 2016年人力資源管理師代報名專題

　　人力資源管理師考試成績能保留幾年? 2016企業(yè)人力資源管理師成績多少分過

　　小編推薦：>>>各地2016人力資源管理師考試報名時間匯總 2016下半年人力資源管理師考試時間

　　考后首發(fā)2016人力資源管理師真題答案

點擊查看>>>>2016-2008年助理人力資源管理師真題及答案	考試題庫
點擊查看>>>>網校2016年5月人力資源管理師考點命中率-一二三級	考試題庫
點擊查看>>>>2016人力資源管理員備考專題|網校課程(2套復習資料+3套模擬試題)	考試題庫
點擊查看>>>>2016助理人力資源管理師備考專題|網校課程(3套復習資料+3套試題)	考試題庫
點擊查看>>>>2016人力資源管理師備考專題|網校課程(3套復習資料+3套模擬試題)	考試題庫
點擊查看>>>>高級人力資源管理師備考專題|網校培訓(復習資料3套+模擬卷3套)	考試題庫

　　特別推薦：2016年11月人力資源管理師代報名系統(tǒng)，一對一班主任指導，免費重學保障；頒發(fā)結業(yè)證書。 點擊進入報名 課程詳情咨詢：4000-525-585 在線咨詢

>>>人力資源管理師代報名條件、報名時間、報名材料、報名費用<<<

1	點擊查看>>>>2016年人力資源管理師代報名專題：報名費用、報名材料-18歲申請代報
2	點擊查看>>>>2016年人力資源管理師考試各地代報名條件
3	點擊查看>>>>2016人力資源管理師考試各地代報名時間

　　注：報名截止前10天，網校會通過短信和郵件的方式提醒各位學員提交報名資料。需要準備的報名資料、郵寄地址、聯(lián)系人等相關信息會通過郵件的方式發(fā)送到各位考生的郵箱。請大家隨時關注! (報名截止前三天，資料需要郵寄到報名點)