1.單位應當于每月發(fā)放員工工資之日起( )內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。

　　(A) 20天

　　(B) 15天

　　(C) 10天

　　(D) 5天

　　2.薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關系是( )

　　(A) 互相對立

　　(B) 互相矛盾

　　(C) 互相聯(lián)系

　　(D) 相輔相成

　　3.企業(yè)為了加強管理提出一些完善薪酬制度的措施時易遭到員工抵制，為消除這些負面影響，企業(yè)在進行崗位評價時，可以( )

　　(A) 召開全員大會進行討論

　　(B) 由董事會進行解釋

　　(C) 成立員工評價小組，參與評價

　　(D) 通過工會組織進行宣傳

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　　4.減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的( )

　　(A) 信任

　　(B) 凝聚力

　　(C) 期望

　　(D) 向心力

　　5.關于企業(yè)薪酬分配原則，下列說法不正確的是( )

　　(A) 分配結果均等

　　(B) 對外有競爭力

　　(C) 對內(nèi)分配公平

　　(D) 適當拉開薪酬差距

　　3.一般企業(yè)在確定員工浮動工資時，主要依據(jù)員工的( )

　　(A) 工齡

　　(B) 績效

　　(C) 學歷

　　(D) 崗位

　　7.( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容

　　(A) 明確實施福利的目標

　　(B) 明確福利的支付形式和對象

　　(C) 工資總額的管理

　　(D) 評價福利措施的實施結果

　　8.企業(yè)在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經(jīng)濟、社會優(yōu)撫體現(xiàn)了( )

　　(A) 合理性原則

　　(B) 必要性原則

　　(C) 計劃性原則

　　(D) 協(xié)調(diào)性原則

　　9.如企業(yè)首次設立“網(wǎng)絡編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比較困難，應采取( )方法來獲取有關薪酬信息

　　(A) 企業(yè)的正式調(diào)查

　　(B) 政府薪酬調(diào)查

　　(C) 委托調(diào)查

　　(D) 專業(yè)性薪酬調(diào)查

　　10.先將企業(yè)中崗位價值 最高與最氏的崗位選擇出來，作為高低限的標準，然后在其限度內(nèi)，將所有崗位按其價值進行逐一排序，這種崗位評價方法是( )法。

　　(A) 崗位分類法

　　(B) 成隊排列法

　　(C) 定限排列法

　　(D) 崗位比較法

　　11.薪酬是企業(yè)根據(jù)( )的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻，包括時間、體力、學識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應報酬。

　　(A) 崗位職責

　　(B) 崗位之間

　　(C) 企業(yè)規(guī)章制度

　　(D) 勞動合同

　　12.依據(jù)工作復雜程度、責任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序，然后對各種排序結果取平均值以得到最終結果的方法叫( )

　　(A) 崗位歸類法

　　(B) 要素比較法

　　(C) 排序法

　　(D) 要素計點法

　　13.薪酬管理的內(nèi)容不包括( )

　　(A) 工資總額管理

　　(B) 薪酬制度

　　(C) 薪酬水平管理

　　(D) 效益指標

　　14.社會保險的受保對象是( )

　　(A) 勞動者

　　(B) 社會貧困者

　　(C) 軍人及其家屬

　　(D) 全體居民

　　15.社會福利的實施對象是( )

　　(A) 勞動者

　　(B) 社會貧困者

　　(C) 軍人及其家屬

　　(D) 全體居民