1、引起測(cè)評(píng)結(jié)果誤差的原因有(　　)

　　(A)感情效應(yīng)

　　(C)近因效應(yīng)

　　(E)暈輪效應(yīng)

　　(B)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系不明確

　　(D)測(cè)評(píng)參照標(biāo)準(zhǔn)不明確

　　【答案】ABCDE

　　2、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí).必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的(　　)。

　　(A)普遍性

　　(B)有效性

　　(C)標(biāo)準(zhǔn)化

　　(D)多樣性

　　(E)系統(tǒng)性

　　【答案】ECBA

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　　3、培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃包擴(kuò)的層次有(　　)

　　(A)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃

　　(B)培訓(xùn)人員計(jì)劃

　　(D)培訓(xùn)課程計(jì)劃

　　(C)課程系列計(jì)劃

　　(E)培訓(xùn)階段計(jì)劃

　　【答案】ACD

　　4、外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)途徑有(　　)

　　(A)從大中專院校聘請(qǐng)教師

　　(B)聘請(qǐng)專職培訓(xùn)師

　　(D)聘請(qǐng)本專業(yè)專家學(xué)者

　　(C)在網(wǎng)絡(luò)上尋找井聯(lián)系教師

　　(E)從顧問(wèn)公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問(wèn)

　　【答案】ABDEC

　　5、管理技能的開(kāi)發(fā)模式有(　　)

　　(A)敏感性訓(xùn)練

　　(B)角色扮演

　　(D)決策競(jìng)賽

　　(C)決策模擬訓(xùn)練

　　(E)輪流任職計(jì)劃

　　【答案】ABCDE

　　6、培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容包括(　　)

　　(A)培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評(píng)估

　　(B)培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估

　　(D)培訓(xùn)需求整體評(píng)估

　　(C)培訓(xùn)效果效益綜合評(píng)估

　　(E)培訓(xùn)工作者的績(jī)效評(píng)估

　　【答案】DBA

　　7、結(jié)果評(píng)估的缺點(diǎn)包括(　　)

　　(A)需要較長(zhǎng)的時(shí)間

　　(B)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)少.評(píng)估技術(shù)不完善

　　(C)多因多果，只能做定性方面的分析

　　(D)多因多果.簡(jiǎn)單的數(shù)字對(duì)比意義不大

　　(E)必須取得管理層的合作。否則無(wú)法拿到相關(guān)數(shù)據(jù)

　　【答案】ABED

　　8、綜合型績(jī)效考評(píng)方法包括(　　)。

　　(A)合成考評(píng)法

　　(B)直接指標(biāo)法

　　(C)日清日結(jié)法

　　(D)關(guān)鍵事件法

　　(E)圖解式評(píng)價(jià)量表法

　　【答案】AEC

　　9、績(jī)效考評(píng)效標(biāo)是指評(píng)價(jià)員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，具體包括

　　(A)優(yōu)越性效標(biāo)

　　(B)特征性效標(biāo)

　　(C)結(jié)果性效標(biāo)

　　(D)行為性效標(biāo)

　　(E) 一般性效標(biāo)

　　【答案】BCD

　　10、績(jī)效考評(píng)方法在應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤有(　　)

　　(A)分布誤差

　　(B)自我中心效應(yīng)

　　(C)個(gè)人偏見(jiàn)

　　(D)優(yōu)先和近期效應(yīng)

　　(E)暈輪誤差

　　【答案】ABCDE

　　11、頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括(　　)。

　　(A)鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法

　　(B)依靠個(gè)人的冷靜思考

　　(C)思想愈激進(jìn)愈開(kāi)放愈好

　　(D)強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量

　　(E)任何時(shí)候都不批評(píng)別人的想法

　　【答案】CDEA

　　12、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義體現(xiàn)在(　　)。

　　(A)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用

　　(B)是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具

　　(C)能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志

　　(D)能夠調(diào)動(dòng)全員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性

　　(E)是激勵(lì)和約柬企業(yè)員工行為的一種新型機(jī)制

　　【答案】ABCDE

　　13、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系應(yīng)遵循的基本原則包括(　　).

　　(A)簡(jiǎn)潔性原則

　　(B)明確性原則

　　(C)針對(duì)性原則

　　(D)科學(xué)性原則

　　(E)經(jīng)濟(jì)性原則

　　【答案】BCD

　　14、從調(diào)查的組織者來(lái)看正式薪酬調(diào)查可以分為(　　).

　　(A)企業(yè)薪酬調(diào)壹

　　(B)商業(yè)性薪酬調(diào)查

　　(C)行業(yè)薪酬調(diào)查

　　(D)專業(yè)性薪酬調(diào)查

　　(E)政府薪酬調(diào)查

　　【答案】BDE

　　15、薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)?　　)提供參考依據(jù).

　　(A)績(jī)效管理制度的調(diào)整

　　(B)薪酬晉升政策的調(diào)整

　　(C)整體薪酬水平的調(diào)整

　　(D)崗位薪酬水平的調(diào)整

　　(E)薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　【答案】CEDB

　　16、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)(　　)。

　　(A)全面責(zé)任

　　(B)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　(C)直接責(zé)任

　　(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任

　　【答案】A

　　17、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括(　　)·

　　(A)安金第一

　　(B)效率第一

　　(C)預(yù)防為主

　　(D)以人為本

　　【答案】B

　　18、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括(　　)

　　(A)群眾性

　　(B)系統(tǒng)性

　　(C)自治性

　　(D)非強(qiáng)制性

　　【答案】B

　　19、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括(　　)

　　(A)申請(qǐng)調(diào)解自愿

　　(B)調(diào)解過(guò)程自愿

　　(C)退出調(diào)解自愿

　　(D)履行協(xié)議自愿

　　【答案】D

　　20、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期·延期不得超過(guò)

　　(A)15日

　　(B)30日

　　(C)60日

　　(D)90日

　　【答案】B

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