1、小王喜歡登山.小車(chē)喜歡聽(tīng)音樂(lè).這體現(xiàn)了(　　)原理。

　　(A)個(gè)體差異

　　(B).工作差異

　　(C)環(huán)境差異

　　(D)人崗匹配

　　【答案】A

　　2、為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于(　　)素質(zhì)測(cè)評(píng)。

　　(A)考核性

　　(B)診斷性

　　(C)開(kāi)發(fā)性

　　(D)選拔性

　　【答案】D

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　　3、(　　)就是指測(cè)評(píng)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描

　　述與規(guī)定.

　　(A)標(biāo)度

　　(B)誤差

　　(C)標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)標(biāo)準(zhǔn)差

　　【答案】A

　　4、測(cè)評(píng)者由于只關(guān)注到被測(cè)評(píng)者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是(　　).

　　(A)暈輪效應(yīng)

　　(B)感情效應(yīng)

　　(C)近因效應(yīng)

　　(D)首因效應(yīng)

　　【答案】A

　　5、一般情況下.差異量數(shù)越小.集中量數(shù)的代表性就越(　　)

　　(A)大

　　(B)無(wú)關(guān)

　　(C)小

　　(D)不確定

　　【答案】A

　　6、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段學(xué)習(xí)更重要，還是實(shí)踐更重要?”是一個(gè)

　　(B)開(kāi)放式題目

　　(D)兩難式題

　　(A)排序型題目

　　(C)資源爭(zhēng)奪型題目

　　【答案】D

　　7、合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是(　　)

　　(B)面試過(guò)程察言觀色

　　(D)認(rèn)真傾聽(tīng).適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見(jiàn)

　　(A)盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

　　(C)面試前做好充分的準(zhǔn)備

　　【答案】D

　　8、“你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象?”是結(jié)構(gòu)化面試中的(　　)

　　(A)背景性問(wèn)題

　　(B)知識(shí)性問(wèn)題

　　(C)思維性問(wèn)題

　　(D)壓力性問(wèn)題

　　【答案】C

　　9、(　　)具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)。

　　(A)公文筐測(cè)試

　　(C)結(jié)構(gòu)化面試

　　(B)非結(jié)構(gòu)化面試

　　(D)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　【答案】D

　　10、受訓(xùn)者往來(lái)交通費(fèi)用、食宿費(fèi)用和教室租借費(fèi)用(　　)。

　　(A)屬于直接培訓(xùn)成本

　　(B)不計(jì)入培訓(xùn)成本

　　(C)屬于間接培訓(xùn)成本

　　(D)不能確定屬于哪種培訓(xùn)成本

　　【答案】A

　　11、(　　)以特定的行為術(shù)語(yǔ)作出表述如“掌握”、“了解”和“應(yīng)用”

　　(B)課程內(nèi)容

　　(D)課程范圍

　　(A)課程目標(biāo)

　　【答案】A

　　12、在企業(yè)發(fā)展的(　　)應(yīng)集中力量建設(shè)企業(yè)文化。

　　(B)發(fā)展期

　　(D)創(chuàng)業(yè)初期

　　(A)衰退期

　　(C)成熟期

　　【答案】B

　　13、對(duì)于需要定期開(kāi)發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目，企業(yè)一般(　　)。

　　(A)聘請(qǐng)本專業(yè)的專家

　　(B)聘請(qǐng)專職培訓(xùn)師

　　(C)從內(nèi)部開(kāi)發(fā)教師資源

　　(D)從大中專院校聘請(qǐng)講師

　　【答案】C

　　14、(　　)承擔(dān)著企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各種職能工作的具體計(jì)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)和控制

　　(A)高層瞥理人員

　　(B)中層管理人員

　　(C)基層管理人員

　　(D)一線管理人員

　　【答案】B

　　15、(　　)不屬于培訓(xùn)中評(píng)估的作用。

　　(A)保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行

　　(B)培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋

　　(D)保證培訓(xùn)效果測(cè)定的精確性

　　(C)找出培訓(xùn)的不足，總結(jié)教訓(xùn)

　　【答案】A

　　16、(　　)是第一級(jí)評(píng)估，它易于進(jìn)行是最基本、最普遍的評(píng)估方式.

　　(B)學(xué)習(xí)評(píng)估

　　(D)結(jié)果評(píng)估

　　(A)反應(yīng)評(píng)估

　　(C)行為評(píng)估

　　【答案】A

　　17、(　　)不屬于評(píng)估企業(yè)在培訓(xùn)中所獲得成果的硬性指標(biāo)。

　　(A)成本節(jié)約

　　(B)產(chǎn)量增加

　　(C)廢品減少

　　(D)態(tài)度轉(zhuǎn)變

　　【答案】D

　　18、某企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)，從而降低事故發(fā)生率，降低成本.這種培訓(xùn)成果屬于(　　)

　　(A)認(rèn)知成果

　　(B)技能成果

　　(C)情感成果

　　(D)績(jī)效成果

　　【答案】D

　　19、(　　)不屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法。

　　(A)強(qiáng)制分配法

　　(B)強(qiáng)迫選擇法

　　(C)成對(duì)比較法

　　(D)直接指標(biāo)法

　　【答案】D

　　20(　　)比較適用于考評(píng)從事教學(xué)、科研工作的教師、專家

　　(A)成績(jī)記錄法

　　(C)勞動(dòng)定額法

　　(B)短文法

　　(D)排列法

　　【答案】A

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