1、關(guān)于工作說明書的編寫，表述正確的是( )。

　　A、要盡可能詳盡地描述所有職責(zé)

　　B、使用語言應(yīng)通俗易懂

　　C、工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

　　D、對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)

　　E、可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的時(shí)間比重來說明

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　　2、關(guān)于心理測(cè)試，表述正確的是( )。

　　A、主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)

　　B、心理測(cè)試并不難，任何人都可以使用

　　C、根據(jù)抽樣原則編制測(cè)試材料，供測(cè)試之用

　　D、測(cè)試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定

　　E、在人事選拔中通常測(cè)量能力、性向、成就和人格差異等

　　3、在《中國(guó)IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有( )。

　　A、候選人地區(qū)頒布較廣

　　B、組織需要迅速擴(kuò)大影響

　　C、流失率較高的行業(yè)或職業(yè)

　　D、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

　　E、候選人相對(duì)集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域

　　4、結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評(píng)分誤差有( )。

　　A、評(píng)分中的趨高、趨中或趨低的傾向

　　B、面試者出場(chǎng)順序不同，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不一致

　　C、在評(píng)分中接受多數(shù)人的意見和影響

　　D、受面試者某一突出特點(diǎn)的影響，加大給分的幅度

　　E、不僅根據(jù)言語表現(xiàn)，而且根據(jù)非言語行為給予評(píng)分

　　5、預(yù)備性面試苛關(guān)注的問題有( )。

　　A、要對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要的核對(duì)

　　B、注意求職者談話時(shí)的非言語行為

　　C、注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求

　　D、通過求職者的談話來推斷其概括化思維水平

　　E、一定要讓求職者留下現(xiàn)工作單位的聯(lián)系方式，以便進(jìn)一步溝通

　　6、招聘需求的產(chǎn)生包括( )。

　　A、組織的自然減員

　　B、業(yè)務(wù)量增大

　　C、部分員工長(zhǎng)期超負(fù)荷工作

　　D、員工離職

　　E、組織的財(cái)務(wù)預(yù)算

　　7、為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有( )。

　　A、滿意度調(diào)查

　　B、市場(chǎng)調(diào)查法

　　C、問卷調(diào)查法

　　D、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法

　　E、行為事件訪談法

　　8、工作崗位分析的作用有( )。

　　A、為員工的考核、晉升提供了依據(jù)

　　B、為選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)

　　C、是改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件

　　D、為建立較為公平合理的工資制度準(zhǔn)備了條件

　　E、是制定有效的勞動(dòng)人事計(jì)劃，進(jìn)行人才預(yù)測(cè)的重要前提

　　9、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述正確的是( )。

　　A、考官與考生應(yīng)保持適當(dāng)距離

　　B、應(yīng)為考生準(zhǔn)備飲用水和紙巾

　　C、應(yīng)避免前后考生在場(chǎng)外相互交流

　　D、考生回答問題有困難，可以適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間

　　E、考場(chǎng)內(nèi)可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片，以降低考生的緊張度

　　10、與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有( )。

　　A、招聘成本小

　　B、有利于培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

　　C、有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

　　D、有利于招聘到高質(zhì)量的人才

　　E、有利于激勵(lì)員工、鼓舞士氣

　　11、某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有( )。

　　A、發(fā)布廣告

　　B、獵頭公司

　　C、學(xué)校招聘

　　D、職業(yè)介紹所

　　E、內(nèi)部員工保薦

　　12、篩選簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意的問題有( )。

　　A、根據(jù)事實(shí)依據(jù)評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷的可信度

　　B、推薦人應(yīng)該與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系

　　C、應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員的經(jīng)歷，預(yù)測(cè)其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢(shì)

　　D、在學(xué)歷方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員高一些

　　E、在崗位經(jīng)驗(yàn)方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員高一些

　　13、關(guān)于錄用決策，表述正確的是( )。

　　A、應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性

　　B、應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題

　　C、要考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求

　　D、首先滿足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定

　　E、員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求，自然更好

　　14、心理測(cè)試要注意( )。

　　A、對(duì)應(yīng)聘者隱私加以保護(hù)

　　B、要有嚴(yán)格的程序

　　C、測(cè)試的表面效度無要求

　　D、測(cè)試結(jié)果不是唯一評(píng)定依據(jù)

　　E、測(cè)驗(yàn)的實(shí)施一般人員就可以進(jìn)行

　　15、不同的目的，工作分析的側(cè)重點(diǎn)不同，對(duì)于招聘而言，工作分析的側(cè)重點(diǎn)是( )。

　　A、衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

　　B、每一項(xiàng)工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到的要求內(nèi)容和水平

　　C、該崗位的工作職責(zé)

　　D、該崗位對(duì)任職者的要求

　　E、關(guān)鍵考核指標(biāo)

　　16、行為面試法的假設(shè)前提是( )。

　　A、一個(gè)人過去的行為最能預(yù)見其未來的行為

　　B、一葉知秋，通過一個(gè)人的行為可以判斷他的思想

　　C、工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

　　D、說和做是截然不同的兩回事

　　E、學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要

　　17、選擇工作分析方法主要的選擇依據(jù)是( )。

　　A、根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行選擇

　　B、根據(jù)各分析方法的特點(diǎn)與適用范圍進(jìn)行選擇

　　C、根據(jù)員工的素質(zhì)與管理者的能力與偏好進(jìn)行選擇

　　D、根據(jù)崗位的特點(diǎn)進(jìn)行選擇

　　E、根據(jù)同行業(yè)的方法進(jìn)行選擇

　　18、企業(yè)花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力進(jìn)行面試，但效果并不理想，其一般原因是( )。

　　A、面試的程序方面出現(xiàn)問題

　　B、應(yīng)聘者善于偽裝，提供了不真實(shí)的信息

　　C、面試者的主觀偏見

　　D、背景調(diào)查的信息失真

　　E、信息篩選科學(xué)性強(qiáng)

　　19、為了使員工工作豐富化，應(yīng)考慮的主要因素有( )。

　　A、多樣化

　　B、任務(wù)的整體

　　C、任務(wù)的意義

　　D、自主權(quán)

　　E、反饋

　　20、離職面談的主要內(nèi)容包括( )。

　　A、建立融洽的關(guān)系

　　B、征求對(duì)原來工作的意見

　　C、了解離職的原因

　　D、進(jìn)行新舊工作之間的對(duì)比

　　E、明確面談的目的

　　參考答案：1BCD　2ACDE　3ADE　4ABCD　5ABCD　6ABCD　7CDE　8ABCDE　9ABCDE　10ABE　11AB　12ACD　13ABCD　14ABD　15CD　16AD　17ABD　18AC　9ABCDE　20ABCDE

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