1、( )表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或職員的主要職責(zé)范圍。

　　A、組織職務(wù)圖

　　B、組織功能圖

　　C、組織機(jī)構(gòu)圖

　　D、組織職能圖

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　　2、工作分析的基本步驟是( )。

　　①確定工作分析的目的

　�、谑占�與工作相關(guān)的背景信息

　�、圻x擇被分析的工作

　�、芘c有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息

　　⑤實(shí)施收集和分析工作信息

　�、蘧帉懝ぷ髡f明書和工作規(guī)范

　　A、①②③④⑤⑥

　　B、①③②④⑤⑥

　　C、①②③⑤④⑥

　　D、①③②⑤④⑥

　　3、部門結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)中最關(guān)鍵的是( )。

　　A、將企業(yè)組織劃分為不同的、相對(duì)獨(dú)立的部門

　　B、將各個(gè)部門組合起來，形成特定的部門結(jié)構(gòu)

　　C、對(duì)部門結(jié)構(gòu)的選擇和規(guī)劃

　　D、實(shí)現(xiàn)企業(yè)各部門的高度統(tǒng)一管理

　　4、跨國公司適用的組織設(shè)計(jì)原則是( )。

　　A、以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計(jì)原則

　　B、以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則

　　C、以關(guān)系為中心的組織設(shè)計(jì)原則

　　D、以成本為中心的組織設(shè)計(jì)原則

　　5、下列選項(xiàng)中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是( )。

　　A、工作崗位說明書

　　B、組織體系圖

　　C、管理業(yè)務(wù)流程圖

　　D、企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖

　　6、某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01。運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。

　　A、50人

　　B、100人

　　C、150人

　　D、200人

　　7、正式組織的本質(zhì)特征是( )。

　　A、個(gè)人所提供的心理狀態(tài)

　　B、個(gè)人所提供的思維習(xí)慣

　　C、個(gè)人所提供的行為習(xí)慣

　　D、貫徹按勞分配原則

　　8、搞好勞動(dòng)定員的核心是( )。

　　A、保持先進(jìn)合理的定員水平

　　B、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性

　　C、合理節(jié)約的使用勞動(dòng)力

　　D、貫徹按勞分配原則

　　9、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，表述不正確的是( )。

　　A、矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)

　　B、分公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)

　　C、直線制適合于那些經(jīng)營規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多樣、市場差異大的企業(yè)

　　D、直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系

　　10、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個(gè)最基本的概念。

　　A、原始成本與重置成本

　　B、直接成本和間接成本

　　C、可控制成本與不可控制成本

　　D、實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

　　11、( )不屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的范圍。

　　A、企業(yè)工資項(xiàng)目

　　B、企業(yè)職工福利費(fèi)

　　C、職業(yè)住房基金

　　D、企業(yè)辦公用品的費(fèi)用

　　12、將分工很細(xì)的作業(yè)單位合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于( )。

　　A、工作豐富化

　　B、工作滿負(fù)荷

　　C、橫向擴(kuò)大工作

　　D、縱向擴(kuò)大工作

　　13、從內(nèi)容上區(qū)分，不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是( )。

　　A、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

　　B、組織人事規(guī)劃

　　C、制度建設(shè)規(guī)劃

　　D、企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　14、人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、( )、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　A、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

　　B、信息規(guī)劃

　　C、發(fā)展規(guī)劃

　　D、控制規(guī)劃

　　15、人力資源評(píng)價(jià)是指評(píng)價(jià)員工對(duì)( )的有價(jià)值的活動(dòng)。

　　A、社會(huì)

　　B、人才市場

　　C、企業(yè)

　　D、工作崗位

　　16、已知某地區(qū)人口為500萬人，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區(qū)的勞動(dòng)參與率為( )。

　　A、80%

　　B、60%

　　C、75%

　　D、20%

　　17、在下列各種劃分部門的形式中，( )最有利于培育具有全部管理能力的主管人員。

　　A、按人數(shù)劃分部門

　　B、按職能劃分部門

　　C、按地區(qū)劃分部門

　　D、按時(shí)間劃分部門

　　18、企業(yè)人力資源規(guī)劃包括( )兩個(gè)層次。

　　A、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和工資計(jì)劃

　　B、總體規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

　　C、總體規(guī)劃和保險(xiǎn)福利計(jì)劃

　　D、總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

　　19、“結(jié)構(gòu)簡單，統(tǒng)一;權(quán)責(zé)關(guān)系明確;內(nèi)部協(xié)高容易;管理效率比較高。”具有以上特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類型是( )。

　　A、直線制

　　B、直線職能制

　　C、事業(yè)部制

　　D、矩陣制

　　20、以工作為中心來設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)，其設(shè)計(jì)結(jié)果是( )。

　　A、模擬分權(quán)制

　　B、廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　C、狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　D、事業(yè)部制

　　21、編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括( )。

　　A、有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書面描述

　　B、有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身安全危害程度等方面的書面描述

　　C、有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

　　D、有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述

　　22、設(shè)置崗位的基本原則有( )。

　　A、因人設(shè)崗

　　B、因事設(shè)崗

　　C、因人力資源設(shè)崗

　　D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗

　　23、系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法之一是( )。

　　A、泰勒的科學(xué)管理原理

　　B、亞當(dāng)·斯密的職能專業(yè)化

　　C、錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理

　　D、德爾菲法預(yù)測技術(shù)

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