1.下列屬于測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)的要素有( )。

　　A.結(jié)構(gòu)性要素

　　B.系統(tǒng)性要素

　　C.工作性要素

　　D.工作績效要素

　　E.行為環(huán)境要素

　　【參考答案】ADE

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　　2.人崗匹配包括( )。

　　A.工作要求與員工素質(zhì)相匹配

　　B.工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配

　　C.員工與員工之間相匹配

　　D.崗位與崗位之間相匹配

　　E.部門與部門之間相匹配

　　【參考答案】ABCD

　　3.下列屬于選拔性測(cè)評(píng)特點(diǎn)的是( )。

　　A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能

　　B.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

　　C.測(cè)評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性

　　D.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性

　　E.結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)

　　【參考答案】ARCDE

　　4.下列屬于診斷性測(cè)評(píng)特點(diǎn)的是( )。

　　A.內(nèi)容粗略單一

　　B.結(jié)果不公開

　　C.有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

　　D.過程強(qiáng)調(diào)客觀性

　　E.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性

　　【參考答案】BC

　　5.面試考官直接打出分?jǐn)?shù)，這種情況屬于( )。

　　A.二次量化

　　B.一次量化

　　C.實(shí)質(zhì)量化

　　D.形式量化

　　E.清晰量化

　　【參考答案】BC

　　6.行為描述面試的實(shí)質(zhì)是( )。

　　A.用過去的行為預(yù)測(cè)未來

　　B.識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求

　　C.探測(cè)行為樣本

　　D.通過推理預(yù)測(cè)未來行為

　　E.通過觀察探測(cè)行為

　　【參考答案】ABC

　　7.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理有( )。

　　A.個(gè)體差異原理

　　B.工作差異原理

　　C.人崗匹配原理

　　D.客觀性原理

　　E.綜合性原理

　　【參考答案】ABC

　　8.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型有( )。

　　A.診斷性測(cè)評(píng)

　　B.選拔性測(cè)評(píng)

　　C.考核性測(cè)評(píng)

　　D.開發(fā)性測(cè)評(píng)

　　E.綜合性測(cè)評(píng)

　　【參考答案】ABCD

　　9.下列符合當(dāng)量量化的描述是( )。

　　A.當(dāng)量量化實(shí)際上是近似的等值技術(shù)

　　B.選擇一中介變量，對(duì)不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化

　　C.測(cè)評(píng)對(duì)象是那些界限明確且測(cè)評(píng)者能夠完全把握的素質(zhì)特征

　　D.當(dāng)量量化是一種客觀量化形式 E當(dāng)量量化是一種主觀量化形式

　　【參考答案】ABE

　　10.測(cè)評(píng)指標(biāo)標(biāo)度的形式有( )

　　A.量詞式

　　B.等級(jí)式

　　C.數(shù)量式

　　D.定義式

　　E.綜合式

　　【參考答案】ABCDE

　　11.下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是( )。

　　A.測(cè)評(píng)目的具有隱蔽性

　　B.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性

　　C.用過去行為預(yù)測(cè)未來

　　D.人際互動(dòng)強(qiáng)

　　E.反應(yīng)的自由性

　　【參考答案】ABE

　　12.能力測(cè)評(píng)包括( )。

　　A一般能力測(cè)評(píng)

　　B.特殊能力測(cè)評(píng)

　　C.學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)

　　D.創(chuàng)造力測(cè)評(píng)

　　E.綜合能力測(cè)評(píng)

　　【參考答案】ABCD

　　13.在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體實(shí)施過程中，以下在準(zhǔn)備階段要做的工作是( )。

　　A.收集必要的資料

　　B.組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組

　　C.測(cè)評(píng)方案的制定

　　D.選擇合理的測(cè)評(píng)方法 .

　　E.動(dòng)員測(cè)評(píng)對(duì)象

　　【參考答案】ABCD

　　14.引起測(cè)評(píng)結(jié)果誤差的原因有( )。

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.近因誤差

　　C.感情效應(yīng)

　　D.參評(píng)人員訓(xùn)練不足

　　E.測(cè)評(píng)指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確

　　【參考答案】ABCDE

　　15.企業(yè)中不同層級(jí)主管都屬于管理人員，其任務(wù)不同，工作重點(diǎn)也不一樣，還有就是( )。

　　A.工作權(quán)責(zé)的差異

　　B.決策權(quán)力不同

　　C.決策影響力不同

　　D.對(duì)策權(quán)力不同

　　E.工作責(zé)任權(quán)不同

　　【參考答案】ABC

　　16.考核性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)是( )。

　　A.概括性

　　B.涉及素質(zhì)表現(xiàn)的各個(gè)方面

　　C.結(jié)論有據(jù)可查

　　D.結(jié)果要求有較高的信度

　　E.結(jié)果要求有較高的效度

　　【參考答案】ADE

　　17.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則包括( )。

　　A.客觀測(cè)評(píng)與主觀測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　B.定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　C.靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　D.素質(zhì)測(cè)評(píng)與績效測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　E.分項(xiàng)測(cè)評(píng)與綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　【參考答案】ABCDE

　　18.對(duì)員工總體測(cè)評(píng)時(shí)，應(yīng)將( )相結(jié)合。

　　A.分項(xiàng)測(cè)評(píng)

　　B.綜合測(cè)評(píng)

　　C.組織性測(cè)評(píng)

　　D.主要素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　E.技能能力測(cè)評(píng)

　　【參考答案】AB

　　19.素質(zhì)測(cè)評(píng)的量化形式從理論上來說有( )等形式。

　　A.一次量化、二次量化

　　B.類別量化、模糊量化

　　C.順序量化和等距量化

　　D.比例量化

　　E.當(dāng)量量化

　　【參考答案】ABCDE

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