1[多選題]設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系應(yīng)遵循的基本原則包括 (　　)。

　　A.簡(jiǎn)潔性原則

　　B.明確性原則

　　C.針對(duì)性原則

　　D.科學(xué)性原則

　　E.經(jīng)濟(jì)性原則

　　【答案】 BCD

　　【解析】 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則是：①針對(duì)性原則;②科學(xué)性原則;③明確性原則。

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　　2[多選題]無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目應(yīng)具備 (　　)等特性。

　　A.科學(xué)性

　　B.實(shí)用性

　　C.可行性

　　D.易評(píng)性

　　E.復(fù)雜性

　　【答案】 ABCD

　　【解析】無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組題目的要求題目及答案具備科學(xué)性、實(shí)用性、可行性和易評(píng)性的特點(diǎn)。

　　3[多選題]員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理包括 (　　)。

　　A.個(gè)體差異原理

　　B.企業(yè)差異原理

　　C.人崗匹配原理

　　D.行業(yè)趨同原理

　　E.工作差異原理

　　【答案】 ACE

　　【解析】 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理是：①個(gè)體差異原理：?jiǎn)T工素質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象是人的素質(zhì)，只有人的素質(zhì)存在而且具有區(qū)別時(shí)，員工素質(zhì)測(cè)評(píng)才具有現(xiàn)實(shí)的客觀基礎(chǔ);②工作差異原理：?jiǎn)T工素質(zhì)測(cè)評(píng)的另一個(gè)假設(shè)是不同的職位具有差異性;③人崗匹配原理：按照人適其事、事宜其人的原則，根據(jù)個(gè)體問(wèn)不同的素質(zhì)和要求，將其安排在各自最合適的崗位上，保持個(gè)體素質(zhì)與工作崗位要求的同構(gòu)性，即保持個(gè)體需要與工作報(bào)酬的同構(gòu)性，從而做到人盡其才，物盡其用。

　　4[多選題]人崗匹配包括 (　　)相匹配。

　　A.工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)

　　B.不同崗位之間

　　C.工作要求與員工素質(zhì)

　　D.不同員工之間

　　E.工作權(quán)限與員工愿望

　　【答案】 ABCD

　　【解析】 人崗匹配包括：工作要求與員工素質(zhì)相匹配;工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配;員工與員工之間相匹配;崗位與崗位之間相匹配。

　　5[多選題]企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn)要求的內(nèi)容包括 (　　)。

　　A.技能開(kāi)發(fā)

　　B.知識(shí)更新

　　C.觀念轉(zhuǎn)變

　　D.知識(shí)補(bǔ)充

　　E.思維技巧

　　【答案】 ABCDE

　　【解析】 企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn)要求的內(nèi)容是知識(shí)補(bǔ)充與更新、技能開(kāi)發(fā)、觀念轉(zhuǎn)變和思維技巧。

　　6[多選題]狹義的人力資源規(guī)劃，包括的年度計(jì)劃有 (　　)。

　　A.人員配備計(jì)劃

　　B.人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　C.人員補(bǔ)充計(jì)劃

　　D.人員晉升計(jì)劃

　　E.薪酬激勵(lì)計(jì)劃

　　【答案】 ACD

　　【解析】 狹義的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計(jì)劃主要有：①人員配備計(jì)劃：企業(yè)按照內(nèi)外部環(huán)境的變化，采取不同的人員管理措施(比如使員工在企業(yè)內(nèi)部合理流動(dòng)、對(duì)崗位進(jìn)行再設(shè)計(jì)等)以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員的最佳配置。②人員補(bǔ)充計(jì)劃：企業(yè)根據(jù)組織運(yùn)行的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的空缺職位加以彌補(bǔ)的計(jì)劃，旨在促進(jìn)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的完整與改善。③人員晉升計(jì)劃：企業(yè)根據(jù)企業(yè)目標(biāo)、人員需要和內(nèi)部人員分布狀況制定的員工職務(wù)提升方案，晉升計(jì)劃的內(nèi)容一般由晉升條件、晉升比率、晉升時(shí)間等指標(biāo)組成。

　　7[多選題]企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查要了解的信息包括 (　　)。

　　A.家庭人口

　　B.獎(jiǎng)金福利

　　C.長(zhǎng)期激勵(lì)

　　D.加班時(shí)間

　　E.健康狀況

　　【答案】 BCD

　　【解析】 408頁(yè) 薪酬調(diào)查應(yīng)涉及以下信息：1、與員工基本工資有關(guān)的信息2、與獎(jiǎng)金有關(guān)的信息3、股票期權(quán)或影子股票計(jì)劃等長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃4、與企業(yè)各種福利相關(guān)的信息5、與薪酬政策諸方面有關(guān)的信息。答案為BCD

　　8[多選題]人崗匹配包括 (　　)。

　　A.崗位與崗位之間相匹配

　　B.員工與員工之間相匹配

　　C.工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配

　　D.工作要求與員工素質(zhì)相匹配

　　E.工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配

　　【答案】 CDE

　　【解析】對(duì)人力資源進(jìn)行有效配置和合理使用的基礎(chǔ)是人崗匹配·一，崗位職責(zé)與員工個(gè)體特征相匹配是基礎(chǔ)。二，崗位報(bào)酬與員工需要、動(dòng)機(jī)相匹配激勵(lì)員工行為是關(guān)鍵，也就是通過(guò)事得其才、才盡其用即員工的才能高適用、高發(fā)揮。

　　9[多選題]以下屬于影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息的是 (　　)。

　　A.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

　　B.產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率

　　C.消費(fèi)者結(jié)構(gòu)

　　D.技術(shù)裝備的先進(jìn)性

　　E.生產(chǎn)銷(xiāo)售狀況

　　【答案】 ABCDE

　　【解析】 影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息有：產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、消費(fèi)者結(jié)構(gòu)、企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率、生產(chǎn)和銷(xiāo)售情況、技術(shù)裝備的先進(jìn)程度等企業(yè)自身的因素;經(jīng)營(yíng)環(huán)境、社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、法律等企業(yè)外部因素，這是企業(yè)制定規(guī)劃的“硬約束”，企業(yè)任何人員規(guī)劃的政策和措施均不得與之相抵觸。

　　10[多選題]在培訓(xùn)所使用的各種印刷材料中，崗位指南的優(yōu)點(diǎn)包括 (　　)。

　　A.查閱快捷

　　B.重點(diǎn)突出

　　C.使用簡(jiǎn)易

　　D.記憶方便

　　E.翔實(shí)全面

　　【答案】 ABCD

　　【解析】 崗位指南是對(duì)最常用最關(guān)鍵的任務(wù)的描述，使包含許多復(fù)雜步驟的任務(wù)簡(jiǎn)單化。它具有重點(diǎn)突出、使用簡(jiǎn)易、查閱快捷、記憶方便等優(yōu)點(diǎn)。

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