1[多選題]人崗匹配包括(　　)。

　　A.崗位與崗位之間相匹配

　　B.員工與員工之間相匹配

　　C.工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配

　　D.工作要求與員工素質(zhì)相匹配

　　E.工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：人崗匹配是指按照人適其事、事宜其人的原則，根據(jù)個(gè)體間不同的素質(zhì)和要求，將其安排在各自最合適的崗位上，保持個(gè)體素質(zhì)與工作崗位要求的同構(gòu)性，即保持個(gè)體需要與工作報(bào)酬的同構(gòu)性，從而做到人盡其才、物盡其用。人崗匹配包括：①工作要求與員工素質(zhì)相匹配;②工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配;③員工與員工之間相匹配;④崗位與崗位之間相匹配。

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　　2[多選題]下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說法正確的有(　　)。

　　A.受到考評(píng)者文字水平的限制

　　B.不受考評(píng)者參與考評(píng)時(shí)間的限制

　　C.這種方法要有被考評(píng)者參與

　　D.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)法

　　E.采用一種預(yù)選設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：結(jié)構(gòu)式敘述法屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)的方法，是采用一種預(yù)先設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性的表格，由考評(píng)者按照各個(gè)項(xiàng)目的要求，以文字對(duì)員工的行為作出描述的考評(píng)方法。其不足是，受考評(píng)者的文字水平、實(shí)際參與考評(píng)的時(shí)間和精力的限制，使其可靠性和準(zhǔn)確性大打折扣。

　　3[多選題]關(guān)于360度反饋評(píng)價(jià)，下列理解錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.一般采用署名的方式

　　B.有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展

　　C.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績(jī)效水平

　　D.可以對(duì)被評(píng)價(jià)者有更深入、更全面的了解

　　E.能夠增強(qiáng)員工的自我意識(shí)，提高自我管理效能

　　參考答案：A, C

　　參考解析：A項(xiàng)，360度考評(píng)采用匿名評(píng)價(jià)方式，消除考評(píng)者的顧慮，使其能夠客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)，保證了評(píng)價(jià)結(jié)果的有效性;C項(xiàng)，360度考評(píng)側(cè)重于綜合評(píng)價(jià)，定性評(píng)價(jià)比重較大，定量的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)較少。

　　4[多選題]緊縮性財(cái)政政策包括(　　)。

　　A.減少政府購買

　　B.提高稅率

　　C.增加公共工程開支

　　D.降低貼現(xiàn)率

　　E.減少政府轉(zhuǎn)移支付

　　參考答案：A, B, E

　　參考解析：緊縮性的財(cái)政政策是通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費(fèi)與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時(shí)期，總需求大于總供給;通貨膨脹嚴(yán)重，政府就要實(shí)行緊縮性的財(cái)政政策。CD兩項(xiàng)屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策。

　　5[多選題]人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)面臨的(　　)要素相協(xié)調(diào)。

　　A.企業(yè)的外部環(huán)境

　　B.企業(yè)的行業(yè)特征

　　C.企業(yè)的文化特征

　　D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　E.工作的組織方式

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)面臨的環(huán)境相協(xié)調(diào)。企業(yè)面臨的環(huán)境包括：①外部環(huán)境，包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人口環(huán)境、科技環(huán)境、文化法律等社會(huì)因素;②內(nèi)部環(huán)境，包括企業(yè)的行業(yè)特征、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)和企業(yè)文化。

　　6[多選題]面試準(zhǔn)備階段的工作主要包括(　　)。

　　A.制定面試指南

　　B.準(zhǔn)備面試問題

　　C.確定評(píng)估方式

　　D.培訓(xùn)面試考官

　　E.統(tǒng)計(jì)面試結(jié)果

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：面試準(zhǔn)備階段的工作對(duì)整個(gè)面試過程影響重大，主要包括以下幾項(xiàng)工作：①制定面試指南;②準(zhǔn)備面試問題;③確定評(píng)估方式;④培訓(xùn)面試考官。E項(xiàng)屬于面試總結(jié)階段的工作。

　　7[多選題]筆試法用于了解學(xué)員已掌握的知識(shí)，采用筆試法需要設(shè)計(jì)起草測(cè)試題目。下列關(guān)于起草預(yù)測(cè)題目的說法正確的有(　　)。

　　A.測(cè)驗(yàn)題目的形式主要有回憶型題目和識(shí)別型題目

　　B.回憶型題目是學(xué)員憑記憶就可回答的問題

　　C.識(shí)別型題目是要求學(xué)員從提示的答案選項(xiàng)中選出正確答案的問題

　　D.回憶型題目包括判斷題和多項(xiàng)選擇題等形式

　　E.識(shí)別型題目包括問答題和簡(jiǎn)答題等形式

　　參考答案：A, B, C

　　參考解析：D項(xiàng)，回憶型題目包括問答題和簡(jiǎn)答題等形式;E項(xiàng)，識(shí)別型題目包括判斷題和多項(xiàng)選擇題等形式。

　　8[多選題]浮動(dòng)工資與(　　)相關(guān)。

　　A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

　　B.企業(yè)的預(yù)計(jì)利潤(rùn)

　　C.部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果

　　D.個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果E.薪酬等級(jí)對(duì)應(yīng)的固定薪酬水平

　　參考答案：A, C, D, E

　　參考解析：?jiǎn)T工的浮動(dòng)工資(獎(jiǎng)金或績(jī)效工資)不僅要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤浮動(dòng)，還必須與個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。浮動(dòng)工資在計(jì)算時(shí)一般以員工的工資等級(jí)對(duì)應(yīng)的固定工資水平為基數(shù)。

　　9[簡(jiǎn)答題] transaction processing

　　參考解析：事務(wù)處理

　　10[簡(jiǎn)答題] 預(yù)測(cè)效度

　　參考解析：predictive validation

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