2017年人力資源管理師簡(jiǎn)答題章節(jié)重點(diǎn)練習(xí)專題

　　距離2017年人力資源管理師考試只有幾個(gè)月時(shí)間，要開始系統(tǒng)復(fù)習(xí)啦！為了更好的適應(yīng)考試，我們可以根據(jù)科目題型來復(fù)習(xí)。人力資源管理師分為三個(gè)部分：理論知識(shí)(包括職業(yè)道德)、專業(yè)能力、綜合評(píng)審。其中，簡(jiǎn)答題是《專業(yè)能力》題型，雖然所占的比重不多，確是最好拿分的，只需要熟記知識(shí)點(diǎn)就可以了。

　　下面，考試網(wǎng)人力資源管理師頻道匯總了2017年人力資源管理師每個(gè)章節(jié)容易出簡(jiǎn)答題的重要知識(shí)點(diǎn)供考友們參考，相信大家記熟了之后不會(huì)再輕易丟分了！

目 錄

第一章 人力資源規(guī)劃

　　(一)企業(yè)定員的概念

　　(二)工作崗位分析的作用及企業(yè)定員的原則

　　(三)審核人工成本預(yù)算的方法及人力資源費(fèi)用支出控制的程序

　　(四)人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核

第二章 人員招聘與配置

　　公文處理模擬法

第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

　　(一)培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的6個(gè)內(nèi)容

　　(二)培訓(xùn)有效性評(píng)估的含義和作用

　　(三)培訓(xùn)制度的應(yīng)該包括的內(nèi)容

　　(四)績(jī)效管理系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)的流程

　　(五)績(jī)效計(jì)劃的3個(gè)特征

　　(六)避免和解決績(jī)效考評(píng)矛盾的方法

第五章 薪酬管理

　　(一)薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作

　　(二)崗位評(píng)價(jià)的基本功能

　　(三)影響企業(yè)支付能力的7個(gè)因素

　　以下是根據(jù)章節(jié)考點(diǎn)來收錄的章節(jié)試題，考友們可以一遍復(fù)習(xí)考點(diǎn)，一遍進(jìn)行模擬練習(xí)，加深記憶，鞏固知識(shí)。相信大家都可以取得理想成績(jī)的！

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