2017年人力資源管理師簡(jiǎn)答題章節(jié)重點(diǎn)：人員招聘與配置

　　第二章 人員招聘與配置

　　公文處理模擬法：

　　公文筐測(cè)試(in-basket test)，也叫公文處理。這是被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是很有效的管理干部測(cè)評(píng)方法，是對(duì)實(shí)際工作中管理人員掌握分析各種資料、處理信息以及做出決策等工作活動(dòng)的集中和抽象。

　　步驟：1.發(fā)給每一個(gè)被測(cè)試者一套文件匯編(公司的事務(wù)性文書);2.向被測(cè)試者介紹有關(guān)的背景材料

　　操作過程中應(yīng)該注意：

　　文件編寫要逼真;文件的處理難度要有差異，素材要充分;向應(yīng)聘者介紹背景情況;處理結(jié)果交給評(píng)價(jià)小組

　　熱點(diǎn)推薦：

　　2017人力資源管理師成績(jī)查詢時(shí)間入口｜人力資源管理師真題|答案｜考試時(shí)間11月19日

　　2017人力資源管理師代報(bào)名專題｜人力資源管理師高效備考培訓(xùn)套餐｜報(bào)考完全指南

　　2017人力資源管理師焚題庫上線啦｜二級(jí)�？碱}庫｜三級(jí)�？碱}庫｜四級(jí)�？碱}庫

　　特別推薦：

　　2017年11月人力資源管理師代報(bào)名/網(wǎng)校培訓(xùn)，獨(dú)家內(nèi)部資料，獨(dú)家通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗(yàn)證，僅此一份，不單獨(dú)出售。點(diǎn)擊進(jìn)入代報(bào)名  全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道