2017年人力資源管理師選擇題章節(jié)考點：薪酬管理

　　第五章 薪酬管理

　　【選擇題易考點】

　　(一)薪酬的概念：薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬，包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。

　　非貨幣形式：表彰嘉獎、榮譽稱號、獎章授勛

　　貨幣形式：直接，基本工資，績效工資，其他工資，特殊津貼;間接，其他補貼，社會保險，員工福利

　　(二)薪酬的類型：

　　1.崗位薪酬體系

　　2.技能薪酬體系

　　3.績效薪酬體系

　　(三)薪酬體系設計的基本要求

　　1.體現(xiàn)薪酬的基本職能：補償職能、激勵職能、調節(jié)職能、效益職能、統(tǒng)計監(jiān)督職能

　　2.薪酬體系設計要體現(xiàn)勞動者的基本形態(tài)：潛在勞動、流動勞動、凝固勞動

　　(四)薪資制度的類別：從橫向看新制度又是各種基本的制度，這些單項薪資制度包括工資制度、獎勵制度、福利制度、和津貼制度

　　(五)崗位評價

　　特點：崗位評價以崗位為評價對象、崗位評價是對企業(yè)各類具體勞動抽象化、定量化的過程、崗位評價需要運動多種技術和方法

　　原則：系統(tǒng)原則、實用性原則、標準化原則、能級對應原則

　　系統(tǒng)：崗位評價指標、崗位評價標準、崗位評價技術方法、崗位評價結果的加工和分析

　　崗位評價指標的構成：勞動責任要素、勞動技能要素、勞動強度要素、勞動環(huán)境要素、其喲有害因素危害程度

　　確定崗位評價要素和指標的基本原則：少而精的原則、界限清晰便于測量的原則、綜合性原則、可比性原則

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