2017年2級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)：薪酬調(diào)查

　　薪酬調(diào)查的種類，從調(diào)查的組織者來看，正式調(diào)查又可分為：

　　1、商業(yè)性薪酬調(diào)查。

　　2、專業(yè)性薪酬調(diào)查。

　　3、政府薪酬調(diào)查。

　　從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來看，薪酬調(diào)查又可以分為薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩方面。

　　薪酬市場調(diào)查的過程：

　　一、確定調(diào)查目的

　　在薪酬調(diào)查時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)明確調(diào)查的目的要求和調(diào)查結(jié)果的用途，然后再開始組織薪酬調(diào)查。

　　在明確了薪酬調(diào)查的目的和用途之后，再按照一下程序和步驟循序漸進(jìn)。

　　二、確定調(diào)查范圍

　　三、選擇調(diào)查方式

　　1、企業(yè)之間相互調(diào)查

　　2、委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

　　3、采集社會(huì)公開的信息

　　4、調(diào)查問卷

　　前三種方式時(shí)比較簡單易行的調(diào)查方法，他們對(duì)少數(shù)規(guī)范性崗位的薪酬調(diào)查時(shí)切實(shí)可行的，但是對(duì)于大量的、復(fù)雜的崗位就不太適合。

　　薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析

　　1.數(shù)據(jù)排列法

　　2.頻率分析法

　　3.趨中趨勢(shì)分析

　　4.離散分析

　　5.回歸分析法

　　6.圖表分析法

　　設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問卷表格設(shè)計(jì)的具體要求：

　　1、明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)表格。

　　2、確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的。

　　3、請(qǐng)一位同事來填寫表格樣本，傾聽反饋意見，了解表格設(shè)計(jì)是否合理。

　　4、要求語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確。

　　5、把相關(guān)的問題放在一起。

　　6、盡量采用選擇判斷式提問，盡可能減少表中的文字書寫量。

　　7、保證留有足夠的填寫空間。

　　8、使用簡單的打印樣式以確保易于閱讀。

　　9、如果覺得有幫助，可注明填表須知。

　　10、充分考慮信息處理的簡便性和正確性。

　　11、如果在多種場合需要該信息，可考慮表格帶有復(fù)寫紙，以免多次填寫表格。

　　12、如果表格收集的數(shù)據(jù)使用OCR和OMR處理，表格則需要非常仔細(xì)地設(shè)計(jì)。

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