企業(yè)勞動爭議處理

　　勞動爭議處理概述

　　(一)勞動爭議的概念

　　勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動爭議實質上是勞動關系當事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動爭議與其他社會關系糾紛相比，具有下列特征。

　　1.勞動爭議的當事人是特定的。

　　2.勞動爭議的內容是特定的。

　　3.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。

　　(二)勞動爭議的分類

　　1.按照勞動爭議的主體劃分

　　(1)個別爭議。職工一方當事人人數(shù)為10人以下，有共同爭議理由的。

　　(2)集體爭議。職工一方當事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的。

　　(3)團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。

　　2.按照勞動爭議的性質劃分

　　(1)權利爭議又稱既定權利爭議，是指勞動關系當事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議。

　　3.按照勞動爭議的標的劃分

　　(1)勞動合同爭議。

　　(2)關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。

　　(3)關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。

　　(三)勞動爭議處理制度

　　勞動爭議處理制度是勞動關系調整的重要方式之一。它是一種勞動關系處于非正常狀態(tài)，經勞動關系當事人的請求，由依法建立的處理機構：調解機構、仲裁機構和國家審判機關對勞動爭議的事實和當事人的責任依法進行調查、協(xié)調和處理，為保證法定或約定勞動標準的實現(xiàn)而制定的有關處理勞動爭議的調解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，即勞動爭議處理的程序性規(guī)定的總和。習慣上將這種程序性的規(guī)定稱為勞動爭議處理制度。一般來說，勞動爭議的解決機制包括四種方式：自力救濟、社會救濟、公力救濟、社會救濟與公力救濟相結合。

　　(四)勞動爭議產生的原因

　　1.勞動爭議的內容只能以勞動權利義務為標的，是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產生的直接原因。

　　2.勞動爭議的實質是勞動關系主體的利益差別而導致的利益沖突。

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