人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn)規(guī)劃：第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

　　勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因

　　1.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。

　　2.市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突。

　　勞動(dòng)爭議仲裁的原則

　　1.一次裁決原則 2.合議原則 3.強(qiáng)制原則 4.回避原則 5.區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理內(nèi)容主要有：

　　1、資格條件2、設(shè)立程序3、合同體系(1、形式用人主體同派遣勞動(dòng)者是勞動(dòng)合同2、派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議)

　　★勞動(dòng)者派遣的成因

　　(一)降低勞動(dòng)管理成本

　　(二)促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)

　　(三)為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件

　　(四)滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求

　　勞動(dòng)爭議處理概述

　　(一)勞動(dòng)爭議的概念

　　勞動(dòng)爭議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

　　1.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的

　　2.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的

　　3.勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式

　　★勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)

　　(一)形式過去關(guān)系的運(yùn)行

　　勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位，其職責(zé)是派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核和錄用，將勞動(dòng)者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、督促派遣勞動(dòng)者的接受單位執(zhí)行國農(nóng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。

　　(二)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

　　派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用工單位。

　　(三)勞動(dòng)爭議處理

　　派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議屬于民事糾紛。

　　處理異地勞動(dòng)爭議可以參照以下原則：遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄;派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)，由接受單位所在地管轄;派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭議，可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄

　　★勞動(dòng)者派遣：

　　(一)勞動(dòng)者派遣的含義

　　勞動(dòng)者派遣是指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

　　勞動(dòng)派遣者的術(shù)語：雇員租賃、雇員派遣、勞動(dòng)派遣、勞務(wù)派遣、人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣等。

　　(二)勞動(dòng)者派遣的性質(zhì)

　　相對(duì)于正規(guī)就業(yè)而言，勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)截然不同。

　　★看勞動(dòng)法，可能出勞資關(guān)系的試題

　　勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因

　　1.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。

　　2.市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突。

　　勞動(dòng)爭議仲裁的原則

　　1.一次裁決原則 2.合議原則 3.強(qiáng)制原則 4.回避原則 5.區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理內(nèi)容主要有：

　　1、資格條件2、設(shè)立程序3、合同體系(1、形式用人主體同派遣勞動(dòng)者是勞動(dòng)合同2、派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議)

　　★勞動(dòng)者派遣的成因

　　(一)降低勞動(dòng)管理成本

　　(二)促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)

　　(三)為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件

　　(四)滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求

　　勞動(dòng)爭議處理概述

　　(一)勞動(dòng)爭議的概念

　　勞動(dòng)爭議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

　　1.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的

　　2.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的

　　3.勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式

　　★勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)

　　(一)形式過去關(guān)系的運(yùn)行

　　勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位，其職責(zé)是派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核和錄用，將勞動(dòng)者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、督促派遣勞動(dòng)者的接受單位執(zhí)行國農(nóng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。

　　(二)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

　　派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用工單位。

　　(三)勞動(dòng)爭議處理

　　派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議屬于民事糾紛。

　　處理異地勞動(dòng)爭議可以參照以下原則：遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄;派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)，由接受單位所在地管轄;派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭議，可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。

　　★勞動(dòng)者派遣：

　　(一)勞動(dòng)者派遣的含義

　　勞動(dòng)者派遣是指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

　　勞動(dòng)派遣者的術(shù)語：雇員租賃、雇員派遣、勞動(dòng)派遣、勞務(wù)派遣、人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣等。

　　(二)勞動(dòng)者派遣的性質(zhì)

　　相對(duì)于正規(guī)就業(yè)而言，勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)截然不同。

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