| 2016年人力資源管理師章節(jié)考點匯總 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:組織設(shè)計理論的內(nèi)涵 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:組織設(shè)計的基本原則 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的程序 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:決定工作崗位存在的前提 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:工作崗位設(shè)計的基本原則 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:改進崗位設(shè)計的基本內(nèi)容 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:改進工作崗位設(shè)計的意義 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:崗位設(shè)計的基本方法 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:崗位工作擴大化與豐富化設(shè)計 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 |
| 12 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境 |
| 14 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則 |
| 15 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序 |
| 16 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)各類人員計劃的編制 |
| 17 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:人力資源預(yù)測的概念 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:人力資源預(yù)測的內(nèi)容 |
| 19 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:人力資源預(yù)測的作用 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:人力資源預(yù)測的局限性 |
| 21 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:影響人力資源需求預(yù)測的一般因素 |
| 22 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:人力資源需求的準備階段 |
| 23 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:人力資源需求的預(yù)測階段 |
| 24 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:編制人員需求計劃 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:人力資源需求預(yù)測的技術(shù)路線 |
| 26 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:對象指標與依據(jù)指標 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:人力資源需求預(yù)測的定性方法 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:人力資源需求預(yù)測的定量方法 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)人力資源需求的總量預(yù)測 |
| 30 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)人力資源需求的結(jié)構(gòu)預(yù)測 |
| 31 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)人力資源供給分析 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)人力資源供給與需求平衡 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:人力資源管理制度規(guī)劃 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:員工素質(zhì)測評的基本原理 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:員工素質(zhì)測評的類型 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:員工素質(zhì)測評的主要原則 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:員工素質(zhì)測評標準體系 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:品德測評 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:知識測評 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:能力測評 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:員工素質(zhì)測評量化技術(shù) |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:測評標準體系構(gòu)建的步驟 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)員工素質(zhì)測評的具體實施 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:應(yīng)聘筆試的概念和種類 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:崗位知識測驗的內(nèi)容 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:筆試設(shè)計與應(yīng)用的基本步驟 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:筆試存在的問題與主要對策 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:筆試測驗《考試大綱》的編制 |
| 49 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:建立規(guī)范的閱卷制度 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:試卷分析報告的撰寫 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:知識測驗的題型設(shè)計 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:面試的基本程序 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:結(jié)構(gòu)化面試的組織與實施 |
| 55 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:群體決策法的組織與實施 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:評價中心方法的含義 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的類型 |
| 59 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)缺點 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:評價中心方法 |
| 61 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計 |
| 62 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)員工素質(zhì)與結(jié)構(gòu)比例關(guān)系分析 |
| 64 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:人力資源個體與整體配置的方法 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)人力資源配置效率的分析 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)員工整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的分析 |
| 67 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)各類人員比例關(guān)系的分析 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的概念 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的分類 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容 |
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2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃制定的要求 |
| 72 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析 |
| 73 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的設(shè)計 |
| 74 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:年度培訓(xùn)計劃設(shè)計的基本程序 |
| 75 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:年度培訓(xùn)計劃設(shè)計的主要步驟 |
| 76 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:人力資源部門的培訓(xùn)管理職責 |
| 77 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:培訓(xùn)計劃的實施與管理控制 |
| 78 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:實施培訓(xùn)計劃管理的配套措施 |
| 79 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:培訓(xùn)課程體系的開發(fā)與管理 |
| 80 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:培訓(xùn)課程的需求度調(diào)查 |
| 81 |
2016年人力資源管理師章節(jié)考點:培訓(xùn)課程體系的設(shè)計定位 |
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