第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 員工素質測評標準體系的構建

　　1、素質測評三原理，人崗匹配為尺度，個體工作有差異。

　　2、測評類型有四種，選拔開發(fā)和診斷，信度效度�？己恕�

　　3、測評原則五結合，客觀主觀定性量，素質績效靜動態(tài)，分項綜合相結合。

　　4、測評體系三要素，標準標度和標記。

　　5、測評結構分縱橫，校標常模兩類型。

　　6、品德知識和能力，三項測評記心中。

　　7、測評量化四形式，一次二次與當量，類別模糊是二次，順序等距與比例。

　　8、標準構建七步驟，明確客體與目的，確定項目或因素，確定體系之結構，篩選與表述指標，確定指標之權重，規(guī)定計量的方法，標準試測與完善。

　　9、素質測評四步驟，一來準備二實施，結果調(diào)整后分析。

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