第二章 第二節(jié) 應(yīng)聘人員筆試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用

　　能力要求

　　知識(shí)測(cè)驗(yàn)的題型設(shè)計(jì)

　　(一)客觀題

　　1.客觀題的主要優(yōu)點(diǎn)

　　(1)題目的分值小，適宜大量出題，考點(diǎn)覆蓋面廣。

　　(2)評(píng)分依據(jù)唯一的答案，評(píng)判更科學(xué)、客觀。

　　(3)方便采用電腦閱卷等現(xiàn)代化的批閱工具，大大提高了效率。

　　2.客觀題的局限性

　　(1)編寫試卷的難度大，如編寫單項(xiàng)選擇題，

　　每個(gè)題目需要找出3~4個(gè)干擾項(xiàng)，并且每個(gè)干擾項(xiàng)不能對(duì)答案具有導(dǎo)向性、指向性或明顯可辨別性，因此，需要反復(fù)比較才能確定。

　　(2)不易對(duì)人的綜合分析、運(yùn)用能力和文字表達(dá)能力進(jìn)行測(cè)試。

　　(3)容易存在一定的漏洞，使應(yīng)聘者猜測(cè)答案，降低了考試的信度。

　　(4)考試的耗費(fèi)比較大，組織一次考試需要耗費(fèi)大量的人力、物力和時(shí)間。

　　3.客觀試題的形式

　　設(shè)計(jì)客觀試題時(shí)，可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯(cuò)題等多種形式。

　　(二)主觀題

　　主觀題的答案往往是開放性、非唯一的，給應(yīng)聘者很大的自由度，能夠看出應(yīng)聘者的綜合能力和思維深度。

　　1.主觀題的主要優(yōu)點(diǎn)

　　(1)試題的內(nèi)容綜合度高。

　　(2)具有一定的發(fā)散性，鼓勵(lì)應(yīng)聘者自由發(fā)揮，有利于考查知識(shí)的運(yùn)用能力、深層次的認(rèn)識(shí)思維能力。

　　(3)主觀試題命題量少，題干比較簡(jiǎn)單。

　　2.主觀題的局限性

　　(1)測(cè)試的內(nèi)容范圍有局限性，分?jǐn)?shù)占的比重大，考生一道題目的得失對(duì)結(jié)果的影響偏大。

　　(2)主觀題沒有統(tǒng)一的答案，容易受到批閱人自身的知識(shí)及其專業(yè)水平以及評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)等主客觀因素的制約和影響。

　　(3)批閱主要靠人工完成，效率比較低，不能用現(xiàn)代化的評(píng)分手段替代。

　　3.主觀題的形式

　　設(shè)計(jì)主觀題時(shí)，可以采用簡(jiǎn)答題、論述題、作文題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等多種形式。

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