第三節(jié) 企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)

　　第四單元 企業(yè)人力資源需求的結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

　　學(xué)習(xí)要求

　　通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握人力資源需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)的各種方法的應(yīng)用。

　　能力要求

　　一、企業(yè)專門技能人員結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

　　對(duì)專門技能人員而言，在企業(yè)技術(shù)水平相對(duì)穩(wěn)定的情況下，不同工種的員工人數(shù)存在穩(wěn)定的比例關(guān)系，因此，可以利用這一比例關(guān)系對(duì)其數(shù)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測(cè)。包括相關(guān)分析和回歸分析兩個(gè)步驟。

　　二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

　　1.若沒(méi)有發(fā)生企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革，則其人員數(shù)量與基層人員呈穩(wěn)定的比例關(guān)系。

　　2.若生產(chǎn)技術(shù)、銷售技巧等沒(méi)有發(fā)生重大變革，則其人員分類結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定。

　　3.若社會(huì)的文化水平提高速度較平穩(wěn)，則其人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定。

　　4.若社會(huì)生活水平和生活節(jié)奏保持穩(wěn)定，則其人員的年齡結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定。

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