第一章人力資源規(guī)劃

　　第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革

　　第二單元 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革

　　能力要求

　　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的程序

　　(一)組織結(jié)構(gòu)診斷

　　1.組織結(jié)構(gòu)調(diào)查

　　本階段要對組織結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行充分調(diào)查，掌握資料和情況。系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的主要資料有：工作崗位說明書、組織體系圖、管理業(yè)務(wù)流程圖。

　　2.組織結(jié)構(gòu)分析

　　(1)內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變。

　　(2)哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能?明確后應(yīng)置于組織結(jié)構(gòu)的中心地位。

　　(3)分析各種職能的性質(zhì)和類別。

　　3.組織決策分析

　　(1)決策影響的時(shí)間。

　　(2)決策對各職能的影響面。

　　(3)決策者所需具備的能力。

　　(4)決策的性質(zhì)。

　　4.組織關(guān)系分析

　　分析某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系?要求別人給予何種配合和服務(wù)?該單位應(yīng)對別的單位提供什么協(xié)作和服務(wù)?

　　【例題2.1.5】某單位在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)診斷時(shí)要分析組織關(guān)系，即需要明確(　　)。(2013年11月二級真題)

　　A.應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系

　　B.要求別人給予何種配合和服務(wù)

　　C.如何才能取得行業(yè)的領(lǐng)頭位置

　　D.應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)

　　E.內(nèi)外環(huán)境變化如何引起戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變

　　【答案】ABD

　　(二)實(shí)施結(jié)構(gòu)變革

　　1.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的征兆

　　(1)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降。

　　(2)組織結(jié)構(gòu)本身病癥的顯露，如決策遲緩、指揮不靈等。

　　(3)員工士氣低落，不滿情緒增加，合理化建議減少，員工的曠工率、病假率、離職率增高等。

　　2.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式

　　(1)改良式變革。

　　(2)爆破式變革。

　　(3)計(jì)劃式變革。

　　3.排除組織結(jié)構(gòu)變革的阻力

　　(1)人們反對變革的根本原因。

　�、儆捎诟母餂_擊他們已習(xí)慣了的工作方法和已有的業(yè)務(wù)知識和技能，使他們失去工作安全感。

　�、谝徊糠诸I(lǐng)導(dǎo)與員工有因循守舊思想，不了解組織變革是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

　　(2)為保證變革順利進(jìn)行，應(yīng)事先研究并采取相應(yīng)措施。

　�、僮寙T工參加組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃，使他們充分認(rèn)識變革的必要性和變革的責(zé)任感。

　�、诖罅ν菩信c組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃，使員工掌握新的業(yè)務(wù)知識和技能，適應(yīng)變革后的工作崗位;

　�、鄞竽懫鹩媚旮涣�強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才，從組織方面減少變革的阻力。

　　(三)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)評價(jià)

　　對變革后的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，考查組織變革的效果和存在的問題，將相關(guān)信息反饋給變革實(shí)施者，修正變革方案，并為以后的調(diào)整和變革做好準(zhǔn)備。

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