第一章人力資源規(guī)劃

　　第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革

　　第一單元 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)

　　組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論

　　組織設(shè)計(jì)的基本原則

　　1.任務(wù)與目標(biāo)原則(最基本的原則)。

　　2.專業(yè)分工和協(xié)作原則。

　　3.有效管理幅度原則。有效管理幅度不是一個(gè)固定值，它受職務(wù)的性質(zhì)、人員的素質(zhì)、職能機(jī)構(gòu)健全與否等條件的影響。

　　4.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則

　　5.穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則。

　　【例題2.1.1】(　　)是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。(2013年5月二級真題)

　　A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

　　B.任務(wù)與目標(biāo)原則

　　C.有效管理幅度原則

　　D.集權(quán)與分權(quán)原則

　　【答案】B

　　【例題2.1.2】有效管理幅度不是一個(gè)固定值，它受(　　)等條件的影響。(2011年5月二級真題)

　　A.職務(wù)性質(zhì)

　　B.人員素質(zhì)

　　C.管理風(fēng)格

　　D.管理層次

　　E.職能機(jī)構(gòu)健全程度

　　【答案】ABE

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