當(dāng)前位置：考試網(wǎng) >> 人力資源管理師 >> 管理師 >> 考試輔導(dǎo) >> 2016年人力資源管理師精選講義:培訓(xùn)效果評(píng)估的作用和內(nèi)容
第三章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第二節(jié) 企業(yè)員工培訓(xùn)效果的評(píng)估
培訓(xùn)評(píng)估體系的設(shè)計(jì)
培訓(xùn)效果評(píng)估的作用和內(nèi)容
培訓(xùn)評(píng)估意義的體現(xiàn)來(lái)自于對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的全程評(píng)估。
作用 |
內(nèi)容 | |
| 培訓(xùn)前評(píng)估 | 保證培訓(xùn)需求確認(rèn)的科學(xué)性 | 培訓(xùn)需求整體評(píng)估 |
| 確保培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際需求的合理銜接 | 培訓(xùn)對(duì)象知識(shí)、技能和工作態(tài)度評(píng)估 | |
| 幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置 | 培訓(xùn)對(duì)象工作成效及行為評(píng)估 | |
| 保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性 | 培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估 | |
| 培訓(xùn)中評(píng)估 | 保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行 | 培訓(xùn)活動(dòng)參與狀況檢測(cè) |
| 培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整 | 培訓(xùn)內(nèi)容檢測(cè) | |
| 找出培訓(xùn)的不足，同時(shí)發(fā)現(xiàn)新培訓(xùn)需求 | 培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果監(jiān)測(cè)評(píng)估 | |
| 過(guò)程檢測(cè)和評(píng)估有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)實(shí)際效果 | 培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測(cè)評(píng)估 | |
| 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測(cè)評(píng)估 | ||
| 培訓(xùn)后評(píng)估 | 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行正確合理的判斷 | 培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評(píng)估 |
| 受訓(xùn)人改變是否直接來(lái)自培訓(xùn)本身 | 培訓(xùn)效果效益綜合評(píng)估 | |
| 檢查出培訓(xùn)的費(fèi)用效益 | 培訓(xùn)工作者的工作績(jī)效評(píng)估 | |
| 客觀地評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作 | ||
| 為管理者決策提供所需的信息內(nèi)容 |
熱點(diǎn)推薦：>>> 2015下半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟趨R總 2016年人力資源管理師考試各地代報(bào)名條件
小編推薦： 各地2016人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總 2016年人力資源管理師報(bào)考完全指南
特別推薦：2016年5月人力資源管理師代報(bào)名系統(tǒng)，一對(duì)一班主任指導(dǎo)，免費(fèi)重學(xué)保障；頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。 點(diǎn)擊進(jìn)入報(bào)名 課程詳情咨詢：4000-525-585 在線咨詢
責(zé)編：chenzhu
相關(guān)閱讀
- 企業(yè)人力資源管理師兩個(gè)科目答題技巧
- 快收藏！2021年人力資源管理師考試計(jì)算公式
- 企業(yè)人力資源師綜合評(píng)審文件筐答題知識(shí)點(diǎn)
- 2021年人力資源管理師考試科目、分值及分?jǐn)?shù)線
- 人力資源管理考試六個(gè)章節(jié)哪章最重要？
- 復(fù)工浪潮來(lái)襲，2020人力資源管理師學(xué)習(xí)計(jì)劃如何安排？
- 2019年人力資源師二級(jí)薪酬管理記憶口訣
- 2019年二級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能重點(diǎn)匯總
- 2018人力資源管理師理論知識(shí)簡(jiǎn)答題易考知識(shí)點(diǎn)匯總
- 2018年人力資源管理師二級(jí)考試新增考點(diǎn)匯總
- 2018年企業(yè)人力資源管理師二級(jí)考試必背考點(diǎn)精選
- 2017人力資源管理師單元重點(diǎn)精粹整理第一章匯總
報(bào)考指南
人力資源備考必備
排行熱點(diǎn)
- 模擬試題
- 歷年真題
- 焚題庫(kù)