第二章 招聘與配置

　　第二節(jié) 面試的組織與實施

　　面試中常見的問題

　　1、 面試的目的不明確

　　2、 面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

　　3、 面試缺乏系統(tǒng)性

　　4、 面試問題設(shè)計不合理：1)直接讓應(yīng)聘者描述自己的能力、特點、個性的問題;2)多項選擇式的問題

　　5、 面試考官的偏見：1)第一印象(首因效應(yīng))2)對比效應(yīng)3)暈輪效應(yīng)(以點帶面)4)錄用壓力

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