第二章 招聘與配置

　　第二節(jié) 面試的組織與實(shí)施

　　面試的基本程序

　　(一) 面試的準(zhǔn)備階段

　　1、 制定面試指南：包括面試團(tuán)隊(duì)的組建、面試準(zhǔn)備、面試問題分工和順序、面試提問技巧、面試評(píng)分辦法。

　　2、 準(zhǔn)備面試問題：1)確定崗位才能的構(gòu)成和比重2)提出面試問題

　　3、 評(píng)估方式確定：1)確定面試問題的評(píng)估方式和標(biāo)準(zhǔn);2)確定面試評(píng)分表

　　4、 培訓(xùn)面試考官

　　(二) 面試的實(shí)施階段

　　1、 關(guān)系建立階段

　　2、 導(dǎo)入階段

　　3、 核心階段

　　4、 確認(rèn)階段

　　5、 結(jié)束階段

　　(三) 面試的總結(jié)階段

　　1、 綜合面試結(jié)果

　　2、 面試結(jié)果的反饋

　　3、 面試結(jié)果的存檔

　　(四) 面試的評(píng)價(jià)階段

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