2016年11月一級(jí)人力資源管理師真題-簡(jiǎn)答題

　　2016下半年一級(jí)人力資源管理師考試真題分為選擇題、綜合題、圖表分析題、文件筐四個(gè)部分，下面是考后發(fā)布的各個(gè)題型的真題及答案：

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　　簡(jiǎn)答題(本題共2題，每小題10分，共20分)

　　1、簡(jiǎn)述聯(lián)想思維與想象思維的區(qū)別。

　　2、績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中，系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)主要包括哪些內(nèi)容?

　　【參考答案】

　　一、簡(jiǎn)答題(本題共2題，每小題10分，共20分)

　　1、答：P255

　　(1)聯(lián)想只能在已存入人的記憶系統(tǒng)的表象之間進(jìn)行，而想象則可以超出已有的記憶表象范圍;

　　(2)想象可以產(chǎn)生新的記憶表象，而聯(lián)想不能;

　　(3)聯(lián)想思維的操作過(guò)程是一維的、線性的、單向的，想象思維則可以是多維的、立體的、全方位的;

　　(4)聯(lián)想思維的活動(dòng)空間是封閉的、有限的，想象思維的活動(dòng)空間則是開(kāi)放的、無(wú)限的;

　　(5)想象思維的結(jié)果可以超越現(xiàn)實(shí)，聯(lián)想思維的結(jié)果不能超越現(xiàn)實(shí)。

　　2、答：P375

　　(1)高層支持程度

　　(2)績(jī)效考評(píng)至績(jī)效管理轉(zhuǎn)換條件的具備情況

　　(3)績(jī)效管理系統(tǒng)構(gòu)建目的的恰當(dāng)性

　　(4)績(jī)效管理系統(tǒng)層次劃分的合理性

　　(5)各層考評(píng)指標(biāo)劃分的合理性

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