第五章 薪酬管理

　　第三節(jié) 企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)

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　　1[.單選題]()年，國務(wù)院頒布了《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》。

　　A.1996

　　B.1997

　　C.1998

　　D.1999

　　[答案]B

　　[解析]國發(fā)〔1997〕26號

　　2[.單選題]()是由企業(yè)為員工提供的集體保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，是市場經(jīng)濟(jì)國家比較常見的一種企業(yè)福利形式。

　　A.企業(yè)年金

　　B.團(tuán)體人壽保險(xiǎn)

　　C.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃

　　D.住房公積金

　　[答案]B

　　[解析]人壽保險(xiǎn)，這是由企業(yè)為員工提供的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，是市場經(jīng)濟(jì)國家比較常見的一種企業(yè)福利形式。

　　3[.單選題]()是最常見的一種福利計(jì)劃模式。

　　A.市場領(lǐng)先型模式

　　B.市場匹配型模式

　　C.市場滯后型模式

　　D.彈性福利模式

　　[答案]B

　　[解析]市場匹配型模式是指按照市場的平均水平來確定本企業(yè)的福利水平即企業(yè)向員工提供的福利在整體水平上與本地區(qū)的或者本行業(yè)大都數(shù)企業(yè)的水平大致相當(dāng)。這是最常見的一種福利計(jì)劃模式。

　　4[.單選題]《勞動法》第()條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇�！�

　　A.73

　　B.74

　　C.75

　　D.76

　　[答案]D

　　[解析]職工福利是指由用人單位通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體福利事業(yè)，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種福利制度�！秳趧臃ā返�76條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。”

　　5[.單選題]《生育保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定不包括()。

　　A.生育保險(xiǎn)的實(shí)施范圍是所有城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工

　　B.生育保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌

　　C.參保職工享受生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)

　　D.農(nóng)村婦女生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)

　　[答案]D

　　[解析]1994年12月勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》中規(guī)定：本辦法適用城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。生育保險(xiǎn)按屬地原則級織，生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會統(tǒng)籌�！渡�育保險(xiǎn)辦法》第十條職工所在用人單位依法為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工可以按照國家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。第十一條生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

　　6[.單選題]《人民共和國勞動法》第()條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”

　　A.44

　　B.45

　　C.46

　　D.47

　　[答案]B

　　[解析]《人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”

　　7[.單選題]2009年12月，國務(wù)院召開會議通過了人力資源和社會保障部、財(cái)政部關(guān)于《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，并于2010年()起實(shí)施。

　　A.1月1日

　　B.1月10日

　　C.1月20日

　　D.1月31日

　　[答案]A

　　[解析]2009年12月22日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定從2010年1月1日起實(shí)施全國統(tǒng)一的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

　　8[.單選題]按照現(xiàn)代薪酬的概念，員工福利被界定為總報(bào)酬的一部分，它不是按工作時(shí)間給付的，是支付給全體或一部分員工的報(bào)酬，如法定保險(xiǎn)項(xiàng)目、()等。

　　A.節(jié)假日

　　B.帶薪休假

　　C.婚假

　　D.喪假

　　[答案]B

　　[解析]對于福利的概念，不同國家的不同學(xué)者有著不同的界定。按照現(xiàn)代薪酬的概念，員工福利被界定為總報(bào)酬的一部分，它不是按工作時(shí)間給付的，是支付給全體或一部分員工的報(bào)酬(如法定保險(xiǎn)項(xiàng)目、帶薪休假等)。盡管對于員工福利的定義有所不同，但總體來看其含義基本相似，都是指企業(yè)依據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)自身情況為員工提供的各種非貨幣報(bào)酬與服務(wù)，包括各種社會保險(xiǎn)項(xiàng)目、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目以及其他補(bǔ)貼制度，增加集體福利設(shè)施和舉辦文體活動等，從而為員工提供生活方便，減輕員工生活負(fù)擔(dān)，豐富員工的文化生活。

　　9[.單選題]彈性福利計(jì)劃包括()和彈性福利計(jì)劃的實(shí)施。

　　A.彈性福利計(jì)劃的制定

　　B.彈性福利規(guī)劃的制定

　　C.彈性福利落實(shí)方法

　　D.彈性福利監(jiān)察方法

　　[答案]A

　　[解析]彈性福利計(jì)劃包括彈性福利計(jì)劃的制定和彈性福利計(jì)劃的實(shí)施

　　10[.單選題]彈性福利計(jì)劃的實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)福利的溝通與()。

　　A.監(jiān)督

　　B.監(jiān)視

　　C.監(jiān)控

　　D.監(jiān)察

　　[答案]C

　　[解析]在彈性福利計(jì)劃的實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)福利的溝通與監(jiān)控。

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