第一章 人力資源規(guī)劃

　　第一節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理

　　考點(diǎn)題 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基本概念、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要意義

　　1[.多選題]人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要意義包括()。

　　A.鼓舞員工的士氣

　　B.增強(qiáng)員工的信心

　　C.有利于全體員工樹立正確的奮斗目標(biāo)

　　D.有利于員工努力進(jìn)行工作

　　E.為主動性和創(chuàng)新性提供了前提條件

　　[答案]A，B，C，D，E

　　[解析]人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要意義包括：(1)有利于使企業(yè)明確在未來的相當(dāng)長的一段時期內(nèi)人力資源管理的重點(diǎn)，即哪一件工作是真正值得投入、需要嚴(yán)密加以關(guān)注的。(2)有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動空間。(3)有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合理定位。(4)有利于保持企業(yè)人力資源長期的競爭優(yōu)勢。(5)有利于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略意識。(6)有利于全體員工樹立正確的奮斗目標(biāo)，鼓舞員工的士氣，增強(qiáng)員工的信心，使員工努力工作。人力資源戰(zhàn)略的制定和貫徹落實(shí)，將使員工樹立起正確的信念和奮斗目標(biāo)，從根本上拓寬了員工生存和發(fā)展的空間，為有效調(diào)動員工生產(chǎn)積極性、主動性和創(chuàng)新性提供了前提條件。

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　　2[.多選題]人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃作為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，除具有企業(yè)戰(zhàn)略的一般屬性和特征外，還具有()特點(diǎn)。

　　A.精神性

　　B.哲學(xué)性

　　C.物質(zhì)性

　　D.可變性

　　E.可調(diào)性

　　[答案]A，D，E

　　[解析]人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃作為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，它除了具有上述企業(yè)戰(zhàn)略的一般屬性之外，還具有兩個鮮明的特點(diǎn)：一是它的精神性。二是它的可變性、可調(diào)性。

　　3[.多選題]有些企業(yè)在規(guī)劃競爭中設(shè)置了各種“防火墻”，采用積極的防御措施，保持了()等競爭的優(yōu)勢。

　　A.人力

　　B.物力

　　C.財(cái)力

　　D.核 心技術(shù)

　　E.頂 尖的專門人才

　　[答案]A，B，C

　　[解析]有些企業(yè)則是設(shè)置了各種“防火墻”，采取積極的防御措施，保持了人力、物力和財(cái)力等競爭優(yōu)勢。

　　4[.多選題]人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的意義是()。

　　A.有利于使企業(yè)明確在未來相當(dāng)長的一段時期內(nèi)人力資源管理的重點(diǎn)

　　B.有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動空間

　　C.有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合理定位

　　D.有利于保持企業(yè)人力資源長期的競爭優(yōu)勢

　　E.有利于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略意識和全體員工樹立正確的奮斗目標(biāo)，鼓舞員工的士氣，增強(qiáng)員工的信心，努力進(jìn)行工作

　　[答案]A，B，C，D，E

　　[解析]在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定的情況下，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具有以下重要意義：①有利于使企業(yè)明確在未來相當(dāng)長的一段時期內(nèi)人力資源管理的重點(diǎn);②有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動空間;③有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合理定位;④有利于保持企業(yè)人力資源長期的競爭優(yōu)勢;⑤有利于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略意識;⑥有利于全體員工樹立正確的奮斗目標(biāo)，鼓舞員工的士氣，增強(qiáng)員工的信心，努力進(jìn)行工作。

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