第一章 人力資源規(guī)劃

　　第一節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　考點四 戰(zhàn)略性人力資源管理基本特征的分析

　　1[單選題]凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是()。

　　A.行為角色理論

　　B.人力資源管理系統(tǒng)論

　　C.人力資本理論

　　D.資源基礎(chǔ)理論

　　[答案]B

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　　2[單選題]以下不是組織存在的三種基本資源的是()。

　　A.物質(zhì)資源

　　B.人本資源

　　C.人力資源

　　D.組織資源

　　[答案]B

　　3[單選題]人力資源管理在薪酬策略上，采用以()為基礎(chǔ)的計酬方法。

　　A.資源

　　B.用戶

　　C.資本

　　D.績效

　　[答案]D

　　4[單選題]()是基于企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本原理和方法。

　　A.人力資源戰(zhàn)略計劃

　　B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　C.人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)

　　D.人力資源戰(zhàn)略準(zhǔn)備

　　[答案]B

　　5[單選題]從短期的戰(zhàn)術(shù)性操作與管理的對象——員工的維度上看，()是了解并盡可能滿足員工的需求，使員工為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的領(lǐng)跑者、帶頭人。

　　A.人力資源部經(jīng)理

　　B.人事總經(jīng)理

　　C.人力資源部總經(jīng)理

　　D.人事經(jīng)理

　　[答案]D

　　6[單選題]人力資源管理是組織的工具，用來傳遞角色信息，支持期望變成行動，審視角色的表現(xiàn)，以實現(xiàn)組織的目標(biāo)的觀點來自于()。

　　A.—般系統(tǒng)理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　[答案]B

　　7[單選題]戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中，短期戰(zhàn)略性管理對象不包含()。

　　A.員工培訓(xùn)與開發(fā)

　　B.員工的領(lǐng)跑者

　　C.了解員工需求

　　D.員工的貢獻(xiàn)率

　　[答案]A

　　8[多選題]有的專家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的，他說的理性選擇包括()。

　　A.行為角色理論

　　B.資源基礎(chǔ)理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　E.代理理論

　　[答案]ABCDE

　　9[多選題]戰(zhàn)略性職能是從企業(yè)的總體出發(fā)，()，不斷提升人力資源競爭優(yōu)勢。

　　A.立足全局

　　B.關(guān)注長遠(yuǎn)

　　C.力求管理理念創(chuàng)新

　　D.力求組織制度創(chuàng)新

　　E.力求方法創(chuàng)新

　　[答案]ABCDE

　　10[多選題]戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)包括()。

　　A.決策理論

　　B.行為角色理論

　　C.一般系統(tǒng)理論

　　D.系統(tǒng)管理理論

　　E.交易成本理論

　　[答案]BCE

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