第一章 人力資源規(guī)劃

　　第一節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　考點三 戰(zhàn)略性人力資源管理是現代人力資源管理發(fā)展的必然結果

　　1[多選題]西方傳統人事管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展階段，企業(yè)雇主的認知發(fā)生了重大變化，體現在()。

　　A.重視員工的個別差別

　　B.主管關懷下屬

　　C.注重調整人際關系

　　D.激勵員工積極性

　　E.對員工進行技能培訓

　　[答案]ABCDE

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　　2[多選題]現代人力資源經歷了()。

　　A.傳統人事管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展階段

　　B.現代人力資源管理替代傳統人事管理的階段

　　C.對員工承擔責任的階段

　　D.現代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

　　E.現代人力資源管理以豐富多彩的實踐活動為背景的階段

　　[答案]ABD

　　3[多選題]在現代人力資源管理替代傳統人事管理的階段，人事管理的范圍繼續(xù)擴大，包括()等。

　　A.員工招聘錄用與考評

　　B.平等就業(yè)與反對歧視

　　C.勞動力市場調查

　　D.勞動紀律監(jiān)察

　　E.勞資合同與協商談判

　　[答案]ABCDE

　　4[多選題]傳統的人事管理被新型的人力資源管理所替代的具體表現是()。

　　A.人事管理的范疇繼續(xù)擴大

　　B.人事部門不再僅僅承擔管理員工的責任

　　C.企業(yè)人事管理開始著眼于不斷提高員工的職業(yè)生活質量

　　D.企業(yè)人事管理對外部社會和政府負責

　　E.企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新觀念

　　[答案]ABCDE

　　5[多選題]從歐美企業(yè)人事管理的實踐活動來看，傳統人事管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展階段的特點是()。

　　A.人事管理活動被納入了制度化、規(guī)范化的軌道

　　B.管理工作的范圍不斷擴大和深入

　　C.心理測量與面談科學方法的運用

　　D.企業(yè)雇主的認知發(fā)生了重大變化

　　E.出現專職的人事管理主管和人事管理部門

　　[答案]ABCDE

　　6[多選題]從計劃的性質上看，人力資源管理具有()的特點。

　　A.預先性

　　B.規(guī)劃性

　　C.長期性

　　D.整合性

　　E.戰(zhàn)略性

　　[答案]ACDE

　　7[多選題]人事管理和人力資源管理的差異體現在()。

　　A.前者追求成本最小化

　　B.前者強調專家實現專案性管理

　　C.后者追求效用最大化

　　D.后者要求專業(yè)人員與直線管理層的全面整合

　　E.后者不僅僅是人事經理的職責，也是所有直線經理不可推卸的責任

　　[答案]ABCDE

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