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第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
考點(diǎn)二 戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的必然結(jié)果
1[單選題]泰勒等管理學(xué)家所提倡的(),不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法,也為現(xiàn)代人力資源管理理論發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
A.科學(xué)管理原理
B.科學(xué)管理模式
C.科學(xué)管理原則
D.科學(xué)管理方法
[答案]A
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2[單選題]()創(chuàng)立了X—Y理論。
A.梅奧
B.赫茨伯格
C.麥格雷戈
D.泰勒
[答案]C
3[單選題]在科學(xué)管理時(shí)期,泰勒等人所倡導(dǎo)的是()理論。
A.科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法
B.動(dòng)作與時(shí)間研究
C.動(dòng)作與時(shí)間探討
D.科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究方式
[答案]B
4[單選題]梅奧(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑試驗(yàn)(HawthorneExperiment)為基礎(chǔ)。開創(chuàng)性地探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人群關(guān)系,系統(tǒng)研究了作為()的員工及其社會(huì)需要的滿足問題。最終創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說。
A.“社會(huì)人”
B.“自然人”
C.“行為人”
D.“思想人”
[答案]A
5[多選題]以泰勒為代表的泰勒制所闡明的各種原理包括()。
A.挑選使用一流工人承擔(dān)崗位工作
B.通過系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法
C.實(shí)現(xiàn)工具、設(shè)備和材料及作業(yè)環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)化
D.為以后的心理學(xué)的建立創(chuàng)造了條件
E.為以后的工業(yè)心理學(xué)、勞動(dòng)心理學(xué)等科學(xué)的建立創(chuàng)造了條件
[答案]ABCE
6[多選題]行為科學(xué)理論研究被推廣并應(yīng)用到企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中,包括()、生產(chǎn)安全與健康等諸多方面。
A.目標(biāo)管理、參與管理
B.工作分析與再設(shè)計(jì)
C.崗位評價(jià)與分級
D.薪酬福利制度變革
E.工作條件和勞動(dòng)環(huán)境改善
[答案]ABCDE
7[多選題]美國社會(huì)心理學(xué)家麥格雷戈創(chuàng)立的X--Y理論,以及其他一些著名心理學(xué)家提出的(),是20世紀(jì)40年代以后涌現(xiàn)出來的各種行為和科學(xué)理論的研究成果。
A.團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)方式一體化理論
C.管理方格理論
D.敏感性訓(xùn)練理論
E.不成熟—成熟理論
[答案]ABCDE
8[多選題]現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)生至少應(yīng)當(dāng)與()因素有關(guān)。
A.工業(yè)革命所帶來的技術(shù)更新
B.勞資雙方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)
C.人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)
D.芒斯特伯格創(chuàng)立的早期工業(yè)心理學(xué)
E.20世紀(jì)60年代以后的社會(huì)勞動(dòng)立法及法庭的判例
[答案]ABCDE
9[多選題]現(xiàn)代人力資源管理概念的形成包含兩方面內(nèi)容,與管理勞動(dòng)者有關(guān)的是()。
A.管理理論
B.管理思想
C.管理方法
D.管理制度
E.管理實(shí)踐
[答案]ABCD
10[多選題]以下正確的是()
A.歐文最早創(chuàng)建了工作績效評價(jià)系統(tǒng),被稱為“科學(xué)管理之父”
B.泰勒等人所倡導(dǎo)的“動(dòng)作與時(shí)間研究”理論,被稱為“現(xiàn)代人事管理之父”
C.梅奧以著名的“霍桑試驗(yàn)”創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說
D.心理學(xué)家赫茨伯格創(chuàng)立了“激勵(lì)—保健”雙因素理論
E.后現(xiàn)代管理時(shí)期正式提出了“行為科學(xué)”這一新的名稱
[答案]CD
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