[單選題]對信息的掌握并不停留于個人手中。而是要在正規(guī)組織中達成共識。體現(xiàn)的是組織學習力不同于()的一個特征。

　　A個人學習力

　　B集體學習力

　　C員工學習力

　　D個人能力

　　參考答案：A

　　[單選題]培訓開發(fā)評估反饋是一個系統(tǒng)的收集有關人力資源培訓開發(fā)項目的描述性和()信息的過程。

　　A選擇性

　　B判斷性

　　C評判性

　　D開發(fā)性

　　參考答案：C

	2021年企業(yè)人力資源管理管理師一級考試題庫	搶先試用
	等級：★★★★★無紙化模擬系統(tǒng)　　◀ 考點精析+模擬試卷

　　[單選題]培訓文化的建立可大致分為三個階段，其中不包括()階段。

　　A發(fā)展

　　B萌芽

　　C動作

　　D成熟

　　參考答案：C

　　[單選題]關于在學習型組織中領導者的角色，以下說法錯誤的是()。

　　A領導者是設計師

　　B領導者是仆人

　　C領導者是教練

　　D領導者是督促者

　　參考答案：D

　　[單選題]集中戰(zhàn)略的側重點不包括()。

　　A提高市場份額

　　B提高市場信譽

　　C減少運營成本

　　D保持市場定位

　　參考答案：B

　　[單選題]下列不屬于外部培訓資源的是()。

　　A企業(yè)人力資源部門

　　B大學教師

　　C研究生

　　D專業(yè)培訓機構

　　參考答案：A

　　[單選題]()是制訂企業(yè)培訓規(guī)劃的前提與依據(jù)。

　　A企業(yè)外部因素

　　B企業(yè)內部環(huán)境

　　C企業(yè)內部因素

　　D企業(yè)外部環(huán)境

　　參考答案：C

　　[單選題]美國培訓與發(fā)展協(xié)會曾指出，判斷從萌芽階段進入發(fā)展階段有三個重要標志。其中不包括()。

　　A企業(yè)是否真正理解和認識了自身狀況

　　B企業(yè)是否真正理解和認識了現(xiàn)代培訓

　　C企業(yè)是否真正擁有了自己行之有效的培訓規(guī)劃與實施計劃

　　D企業(yè)是否真正擁有了階梯化的與需求很好匹配的培訓課程體系

　　參考答案：A

　　[單選題]虛擬部訓組織模式的運作遵循的三個原則不包括()。

　　A員工對學習負一般責任

　　B在工作中而不是在課堂上進行有效的學習

　　C員工對學習負主要責任

　　D經理與員工的關系對將培訓成果換成工作績效起著重要的作用

　　參考答案：A

　　……

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