[單選題]勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是()。

　　A被訪談?wù)叩幕�本資料

　　B被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件

　　C被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性

　　D對被訪談?wù)叩木C合評價

　　參考答案：C

　　[單選題]勝任特征是對()或組織的卓越要求。

　　A個體

　　B群體

　　C集體

　　D大家

　　參考答案：A

	2021年企業(yè)人力資源管理管理師一級考試題庫	搶先試用
	等級：★★★★★無紙化模擬系統(tǒng)　　◀ 考點精析+模擬試卷

　　[單選題]()是指確保勞動者能順利完成任務(wù)或達到目標(biāo)。并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。

　　A勝任能力

　　B勝任特征

　　C勝任資持

　　D勝任力

　　參考答案：B

　　[單選題]t檢驗分析與()相類似，但利用t檢驗可以得到比較滿意的結(jié)論。

　　A專家評分法

　　B頻次選拔法

　　C編碼字典法

　　D德爾菲法

　　參考答案：B

　　[單選題]以下對專家評分法說法正確的是()。

　　A專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進行評估

　　B分別對不同專家的資料進行整理

　　C重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論

　　D專家使用的是德爾菲法

　　參考答案：D

　　[單選題]專家會議法與()的主要區(qū)別在于是否匿名評議。

　　A回歸分析法

　　B德爾菲法

　　C頻次選拔法

　　D編碼字典法

　　參考答案：B

　　[單選題]()可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

　　A聚類分析法

　　B相關(guān)分析法

　　Ct檢驗分析法

　　D因子分析法

　　參考答案：B

　　[單選題]()屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A元勝任特征

　　B行業(yè)勝任特征

　　C組織勝任特征

　　D特殊勝任特征

　　參考答案：A

　　[單選題]員工的目標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃不包括()。

　　A自我評價

　　B自我評估

　　C自我研修

　　D自我完善

　　參考答案：A

　　[單選題]()是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征。經(jīng)過反復(fù)比較分析。最終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。

　　A勝任基本模型

　　B勝任能力模型

　　C勝任潛在模型

　　D勝任特征模型

　　參考答案：D

　　……

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