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2020年高級人力資源管理師理論知識年末測試題九

來源:考試網(wǎng)  [ 2020年12月28日 ]  【

  多選題

  1.實(shí)證研究方法的步驟有(ABCD)。

  A.確定和分析研究對象 B.設(shè)定假設(shè)條件

  C.提出理論假說 D.驗(yàn)證

  E.反饋

  2.收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用(ABCD )。

  A.有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

  B.有利于資源的合理配置

  C.有利于縮小不合理的收入差距

  D.有利于限制收入分配不公問題及其危害

  E.有利于物價(jià)的穩(wěn)定

  3.對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有(ABE )。

  A.青年人口勞參率下降 B.女性人口勞參率上升

  C.女性人口勞參率下降 D.老年人口勞參率上升

  E.老年人口勞參率下降

  4.在其他生產(chǎn)要素不變時,由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為(ABC )階段。

  A.MP遞減 B.AP遞增

  C.總產(chǎn)量絕 對減少 D.總產(chǎn)量絕 對增加

  E.總產(chǎn)量不變

  5.在其他生產(chǎn)要素不變時,由勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動,判斷正確的是(ACE )。

  A.第一階段AP遞增 B.第一階段AP遞減

  C.第二階段MP遞減 D.第二階段MP遞增

  E.第三階段MP為負(fù)值

  6.在完全競爭條件下,短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是( ABCE )。

  A.MRP=VMP B.VMP=MP·P

  C.MC=W D.MP=W

  F.VMP=MC

  7.勞動力市場均衡的意義有(ABC )。

  A.充分就業(yè) B.同質(zhì)勞動力有同樣工資

  C.勞動力資源的最優(yōu)分配 D.體現(xiàn)工資差異

  E.增大工資總額

  8.人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在(BC )。

  A.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 B.勞動年齡人口占人口總體比重

  C.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

  E.就業(yè)人口總量

  9.貨幣工資的影響因素有(ABE )。

  A.貨幣工資率 B.工作時間長度

  C.勞動力數(shù)量 D.價(jià)格指數(shù)

  E.工資制度

  10.關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是(ABC)。

  A.工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時間 B.計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

  C.計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量 D.計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

  E.計(jì)時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

  11.福利所具有的特征有(ABCD )。

  A.福利支付以勞動為基 B.法定性

  C.企業(yè)自定性 D.靈活性

  E.公平性

  12.福利的支付方式分為(BC )。

  A.當(dāng)期支付 B.實(shí)物支付

  C.延期支付 D.支票支付

  E.現(xiàn)金支付

  13.均衡國民收入等于(ABDE )。

  A.總供給 B.總需求

  C.投資+儲蓄 D.消費(fèi)+儲蓄

  E.消費(fèi)+投資

  14.失業(yè)類型分為( ABCD )。

  A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè)

  C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)

  E.階段性失業(yè)

  15.需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( CD)。

  A.摩擦性失業(yè) B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  C.增長差距性失業(yè) D.周期性失業(yè)

  E.季節(jié)性失業(yè)

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責(zé)編:chenzhu

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