2020年高級人力資源管理師強化鞏固習(xí)題測試三

　　一、單項選擇題

　　1、( A )是企業(yè)使命和宗旨的具體化。

　　A.企業(yè)發(fā)展目標

　　E.企業(yè)發(fā)展條件

　　C.企業(yè)發(fā)展要求

　　D.企業(yè)發(fā)展方向

　　2、企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程也就是一項( C )計劃形成的過程。

　　A.戰(zhàn)略

　　B.戰(zhàn)術(shù)

　　C.戰(zhàn)略管理

　　D.戰(zhàn)術(shù)管理

◀ �？碱}庫搶先做 點擊刷題搶分 ▶
四級題庫 ▶				◀ 二級題庫
章節(jié)試題，專項練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級題庫 ▶				◀ 一級題庫
模擬試卷，實戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點預(yù)測糾錯提分

掃碼進入題庫APP

人力題庫下載

更多2020年人力資源管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、試題下載，添加人力老師個人微信【18008400364】即可一對一咨詢

　　3、企業(yè)戰(zhàn)略管理計劃過程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇及( D )等內(nèi)容。

　　A.戰(zhàn)術(shù)制定

　　B.戰(zhàn)術(shù)選擇

　　C.戰(zhàn)術(shù)方案

　　D.戰(zhàn)略方案的實施

　　4、( B )是在未來相當長的一段時期內(nèi)需要通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全員的共同努力奮斗才能現(xiàn)的。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略準備

　　B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.企業(yè)發(fā)展目標

　　D.企業(yè)發(fā)展條件

　　5、企業(yè)戰(zhàn)略具有雙重屬性，它的第二個屬性不包括( A )。

　　A.綱領(lǐng)性

　　B.應(yīng)變性

　　C.競爭性

　　D.風(fēng)險性

　　6、提高企業(yè)戰(zhàn)略管理的應(yīng)變性、競爭性以及抵御風(fēng)險的能力是( C )的管理。

　　A.挑戰(zhàn)性

　　B.動態(tài)性

　　C.例外的特殊問題

　　D.多變性

　　7、( A )是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。

　　A.人力資源

　　B.人力資源管理

　　C.人事管理

　　D.人力資源戰(zhàn)略

　　8、企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括( D )。P18

　　A.總體戰(zhàn)略

　　B.職能戰(zhàn)略

　　C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

　　D.對策戰(zhàn)略

　　9、企業(yè)戰(zhàn)略中涉及公司各個職能部門的可稱為( C )戰(zhàn)略。

　　A.總體

　　B.業(yè)務(wù)

　　C.職能

　　D.人事

　　10、從時限上區(qū)分，長期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在( D )年以上。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　11、中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的( C )年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。

　　A.1～2

　　B.1—3

　　C.3～5

　　D.4～5

　　12、企業(yè)戰(zhàn)略中，內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的( D )。

　　A.法寶

　　B.手段

　　C.核心

　　D.核心戰(zhàn)略

　　13、泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問題時使用的術(shù)語是( B )。

　　A.人力資源戰(zhàn)術(shù)

　　B.人力資源戰(zhàn)略

　　C.人力資源信息

　　D.人力資源策略

　　14、獨特性產(chǎn)品的競爭策略不是以“廉價”取勝，而是以“( A )”取勝。

　　A.物美

　　B.獨特

　　C.好用

　　D.青睞

　　15、采取吸引策略的企業(yè)，其競爭策略是以“( B )”取勝。

　　A.物美

　　B.廉價

　　C.好用

　　D.青睞

　　16、企業(yè)決策權(quán)下放，員工參與管理，使員工有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是( C )。

　　A.發(fā)揚民主

　　B.群策管理

　　C.參與策略

　　D.互動策略

　　17、員工績效評估不具有的特點是( C )。

　　A.注重短線目標

　　B.以最終成果為評估標準

　　C.注重長線目標

　　D.以個人考核為主體

　　18、人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)容在吸引策略、投資策略、參與策略過程中不包括( D )。

　　A.應(yīng)用范圍有限的知識和技能

　　B.應(yīng)用范圍廣泛的知識和技能

　　C.應(yīng)用范圍適中的知識和技能

　　D.應(yīng)用范圍很窄的知識和技能

　　19、人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是( A )

　　A.非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換

　　B.廣泛，靈活多樣

　　C.范圍較大，確定較難

　　D.較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換

　　20、薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當?shù)奶岱ㄊ? A )。

　　A.對外公平，水平較高

　　B.對外公平，水平較低

　　C.對內(nèi)公平，水平很高

　　D.對內(nèi)公平，水平適中

　　二、多項選擇題

　　1、歐美企業(yè)人事管理實踐活動的特點是( ABDE )。

　　A.人事管理活動被納入了制度化、規(guī)范化的軌道

　　B.管理工作的范圍不斷擴大和深人

　　C.心理測量與面談科學(xué)方法的運用

　　D.企業(yè)雇主的認知發(fā)生了重大變化

　　E.出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門

　　2、戰(zhàn)略性人力資源管理基本特征的分析包括( BCD )。

　　A.分析研究戰(zhàn)略性人力資源管理的區(qū)別

　　B.將企業(yè)經(jīng)營的長期性目標作為人力資源管理的戰(zhàn)略目標

　　C.集當代多種學(xué)科、多種理論研究的最新成果于一身

　　D.人力資源管理部門的性質(zhì)和功能發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變

　　E.管理模式的轉(zhuǎn)變

　　3、從狹義的人力資源供給與需求的平衡計劃，提升到廣義的人力資源規(guī)劃，其目的是(ABCD)。

　　A.為了提高企業(yè)核心競爭力

　　B. 增強企業(yè)總體競爭優(yōu)勢

　　C.從企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)

　　D.制訂企業(yè)總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　E.保證企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要性

　　4、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃由多方面多層次的規(guī)劃組成，具體可以區(qū)分為( ABCDE)。

　　A.人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.配套的組織發(fā)展與變革

　　C.人力資源管理制度

　　D.薪酬福利保險與員工激勵

　　E.勞動關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等多種年度計劃或中長期規(guī)劃

　　5、戰(zhàn)略性人力資源管理包括( ABCDE )理論。

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　E.資源基礎(chǔ)理論

　　6、一般系統(tǒng)理論認為，人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放性的，并且在組織競爭力的管理模型中，要求是( CDE )。

　　A.替換功能

　　B.提升組織效能

　　C.員工的知識技能是“投入”

　　D.員工的行為是“轉(zhuǎn)換”

　　E.員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出”

　　7、戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄，薈萃了( ABCDE )等多種學(xué)科的成果。

　　A.管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)

　　B.生理學(xué)、心理學(xué)

　　C.社會學(xué)、法學(xué)

　　D.政治學(xué)

　　E.工程學(xué)

　　8、戰(zhàn)略性人力資源管理形成的理論和方法體系包括：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃基于企業(yè)戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)原理和方法，( ABCDE )。

　　A.員工培訓(xùn)與開發(fā)源于人力資本投資與教育經(jīng)濟學(xué)的理論

　　B.勞動關(guān)系的確立和調(diào)整稟賦于勞動法學(xué)的原理和基本原則

　　C.員工的招聘與選拔運用了心理測量的技術(shù)

　　D.人力資源基礎(chǔ)管理技術(shù)出自生理學(xué)

　　E.人力資源管理技術(shù)出自人體工程學(xué)和工業(yè)工程學(xué)

　　9、戰(zhàn)略性人力資源管理在不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變過程的特點包括( ABCD )。

　　A.組織性質(zhì)的轉(zhuǎn)變

　　B.管理角色的轉(zhuǎn)變

　　C.管理職能的轉(zhuǎn)變

　　D.管理模式的轉(zhuǎn)變

　　E.管理職能的擴展

　　10、管理角色的四個維度包括( ABCE )。

　　A.管理程序

　　B.管理對象

　　C.管理期限

　　D.管理需求

　　E.管理性質(zhì)

　　11、戰(zhàn)略性職能是從企業(yè)的總體出發(fā)，( ABCDE )，不斷提升人力資源競爭優(yōu)勢。

　　A.立足全局

　　B.關(guān)注長遠

　　C.力求管理理念創(chuàng)新

　　D.力求組織制度創(chuàng)新

　　E.力求方法的創(chuàng)新

　　12、建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標準模型是( ABCDE )。

　　A.基礎(chǔ)工作的健全程度

　　B.組織系統(tǒng)的完善程度

　　C.領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度

　　D.綜合管理的創(chuàng)新程度

　　E.管理活動的精確程度

　　2020年人力資源管理師備考高潮來了，計劃參加2020年人力資源管理師考試的朋友們，抓緊時間備考復(fù)習(xí)哦！目前正值疫情期間，停課不停學(xué)，一起來加入考試網(wǎng)人力資源管理師線上學(xué)習(xí)吧！

添加考試網(wǎng)校微信（18008400364）免費獲取學(xué)習(xí)包

下載考試網(wǎng)校APP ▶及時掌握人力資源管理師報名時間、條件……

（掃碼關(guān)注）

　　答疑解惑：添加網(wǎng)校老師微信個人號【18008400364】關(guān)注即可一對一答疑解惑，獲取免費考試包，更多優(yōu)惠等著你！

　　搶先學(xué)習(xí)→萬眾一心，共戰(zhàn)疫情，人力資源管理師課程8折起（湖北學(xué)員5折）、題庫5折

　　 備考通關(guān)：人力資源管理師考試新課火熱上線，詳情請點擊2020年人力資源管理師兩大課程，量身打造，速度助力通關(guān)>>

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道