2020年高級(jí)人力資源管理師強(qiáng)化鞏固習(xí)題測(cè)試一

　　1.崗位設(shè)置的原則 在崗位橫向分類和縱向分類基礎(chǔ)上，對(duì)每一崗位作標(biāo)準(zhǔn)化和盡可能定量化說明的書面文件是(　C　)。

　　A.工作規(guī)范

　　B.崗位要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.崗位說明書

　　D.勞動(dòng)合同

　　2.崗位分類的步驟和方法 崗位橫向分類的依據(jù)是(　A　)

　　A.崗位的工作性質(zhì)

　　B.崗位的輕重程度

　　C.崗位的緩急程度

　　D.崗位的工作質(zhì)量

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　　3.崗位分類的步驟和方法 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列即(　C　)

　　A.崗群

　　B.崗等

　　C.崗系

　　D.崗級(jí)

　　4.崗位分類的步驟和方法 崗位評(píng)價(jià)要素的選擇主要決定于(　D　)

　　A.工作環(huán)境

　　B.勞動(dòng)強(qiáng)度

　　C.勞動(dòng)技能

　　D.工作性質(zhì)

　　5.崗位分類的步驟和方法 將同一崗系中的所有崗位，按工作輕重程度，劃分為若干級(jí)別即(　D　)

　　A.崗群

　　B.崗等

　　C.崗系

　　D.崗級(jí)

　　6.崗位分類的步驟和方法 崗位縱向分類的前提是(　D　)

　　A.崗位規(guī)范

　　B.崗位設(shè)置

　　C.崗位分析

　　D.崗位評(píng)價(jià)

　　7.崗位縱向分類的步驟 工作性質(zhì)完全相同，工作的難易復(fù)雜程度及責(zé)任輕重也相同的崗位稱作(　A　)

　　A.崗級(jí)

　　B.崗等

　　C.崗類

　　D.崗系

　　8.人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的主要工作是(　B　)。

　　A. 提高工作生活質(zhì)量

　　B.制定必要的人力資源政策和措施

　　C.制定合理的工資政策

　　D.制定崗位分類計(jì)劃

　　9.人力資源規(guī)劃的含義與功能 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于 ( C )

　　A.技術(shù)環(huán)境

　　B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　C.組織內(nèi)部

　　D.組織外部

　　10.人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是要使組織和個(gè)人都得到(　A　)。

　　A.長(zhǎng)期利益

　　B.眼前利益

　　C.經(jīng)濟(jì)實(shí)惠

　　D.精神滿足

　　11.人力資源需求預(yù)測(cè) 德爾菲法的特點(diǎn)是(　B　)。

　　A.專家們聯(lián)名提案

　　B.專家們背靠背發(fā)表意見

　　C.專家們相互交流

　　D.專家們面對(duì)面座談

　　12.人力資源需求預(yù)測(cè) 影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素不包括(　B　)

　　A.技術(shù)條件

　　B.技術(shù)環(huán)境

　　C.設(shè)備條件

　　D.企業(yè)規(guī)模

　　13.人力資源需求預(yù)測(cè) 在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是(　C　)

　　A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　C.找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　D.根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　14.人力資源需求預(yù)測(cè) 企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于(　A　)

　　A.關(guān)鍵人員

　　B.一般人員

　　C.臨時(shí)工

　　D.一線工人

　　15.人力資源需求預(yù)測(cè) 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于(　C　)

　　A.技術(shù)環(huán)境

　　B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　C.組織內(nèi)部

　　D.組織外部

　　16.人力資源供給預(yù)測(cè) 企業(yè)在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)把重點(diǎn)放在(　B　)

　　A. 外部人員擁有量的預(yù)測(cè)上

　　B.內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測(cè)上

　　C.國(guó)家政策的研究上

　　D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境上

　　17.人力資源規(guī)劃程序 解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當(dāng)首選(　D　)

　　A.培訓(xùn)本組織職工

　　B.延長(zhǎng)員工工作時(shí)間

　　C.雇傭臨時(shí)工

　　D.調(diào)動(dòng)員工的積極性

　　18.人員招募 負(fù)責(zé)甄募的工作人員,在選用工作中,凡涉及處理與自己有親屬關(guān)系的人員問題,必須回避,這種回避叫做(　C　)

　　A.任職回避

　　B.親屬回避

　　C.公務(wù)回避

　　D.地區(qū)回避

　　19.人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點(diǎn)是(　　　　C　　　)

　　A.推薦人才較多

　　B.開展完整搜尋工作的能力有限

　　C.收費(fèi)相當(dāng)昂貴

　　D.工作人員有限

　　20.人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點(diǎn)是(　C　)

　　A.推薦人才較多

　　B.開展完整搜尋工作的能力有限

　　C.收費(fèi)相當(dāng)昂貴

　　D.工作人員能力有限

　　21.人力資源的教育性開發(fā) 我國(guó)職業(yè)技術(shù)教育體系不包括(　D　)

　　A.專業(yè)職業(yè)技術(shù)教育

　　B.高等職業(yè)技術(shù)教育

　　C.中級(jí)職業(yè)技術(shù)教育

　　D.初級(jí)職業(yè)技術(shù)教育

　　22.人力資源的教育性開發(fā) 人力資源管理與人力資源開發(fā)是(　A　)

　　A.同義詞

　　B.一回事

　　C.兩回事

　　D.有聯(lián)系又有區(qū)別

　　23.人力資源的教育性開發(fā) 企業(yè)活動(dòng)中物的因素包括(　B　)

　　A.資金、信息、時(shí)間

　　B.財(cái)、物、信息、時(shí)間

　　C.物資、設(shè)備、信息、時(shí)間

　　D.資金、設(shè)備、信息、時(shí)間

　　24.人力資源的政策性開發(fā) 人力資源政策開發(fā)的對(duì)象是(　B　)

　　A.人力資源中較低層次部分

　　B.人力資源中的較高層次部分

　　C.人力資源中的最高層次部分

　　D.人力資源中的腦力勞動(dòng)

　　25.人力資源的政策性開發(fā) 科技的首要任務(wù)是(　C　)

　　A. 促進(jìn)政治發(fā)展

　　B.促進(jìn)文化發(fā)展

　　C. 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　D.提高國(guó)民素質(zhì)

　　26.崗位設(shè)置的原則 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列構(gòu)成一個(gè)(　C　)。

　　A.崗類

　　D.崗群

　　C.崗系

　　D.崗級(jí)

　　27.崗位設(shè)置的原則 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作(　D　)

　　A.崗級(jí)

　　B.崗等

　　C.崗類

　　D.崗系

　　28.崗位設(shè)置的原則 崗位橫向分類的依據(jù)是 ( A )

　　A.崗位的工作性質(zhì)

　　B.崗位的輕重程度

　　C.崗位任職者的身份

　　D.崗位的工作質(zhì)量

　　29.崗位設(shè)置的原則 劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是(　 D　)

　　A.工作繁簡(jiǎn)難易

　　B.工作的責(zé)任輕重

　　C.所需人員資格條件

　　D.工作性質(zhì)

　　30.崗位設(shè)置的原則 崗位設(shè)置的基本原則是(　D　)。

　　A.最低崗位數(shù)量原則

　　B.系統(tǒng)原則

　　C.能級(jí)原則

　　D.因事設(shè)崗原則

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