2020年一級人力資源管理師模考試題及答案13

　　1、招聘申請表的特點不包括( C )。

　　(A)節(jié)省時間

　　(B)能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

　　(C)同一單位申請項目是相同的

　　(D)提供后續(xù)選擇的參考

　　2、人員的( B )是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強、難度最大的一步。

　　(A)招募

　　(B)選拔

　　(C)錄用

　　(D)評估

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　　3、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。

　　(A)準(zhǔn)確原則

　　(B)真實原則

　　(C)及時原則

　　(D)客觀原則

　　4、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點，堅持( B )。

　　(A)按瞞培訓(xùn)原則

　　(B)長期性原則

　　(C)學(xué)以致用原則

　　(D)投資效益原則

　　5、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是( A )。

　　(A)改善自身的競爭優(yōu)勢

　　(B)提高員工素質(zhì)

　　(C)提高經(jīng)濟效益

　　(D)促進員工和企業(yè)共同發(fā)展

　　1、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮? C ).

　　(A)基礎(chǔ)性培訓(xùn)

　　(B)特定性培訓(xùn)

　　(C)適應(yīng)性培訓(xùn)

　　(D)非個性化培訓(xùn)

　　2、晉升培訓(xùn)的特點不包括( D )。

　　(A)以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

　　(B)培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

　　(C)多種培訓(xùn)方法并用

　　(D)以一對一指導(dǎo)為主要方法

　　3、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)。可以掌握( D )。

　　(A)氣質(zhì)

　　(B)觀念

　　(C)態(tài)度

　　(D)技能

　　4、( D )不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓(xùn)的效益。

　　(A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻

　　(B)為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備

　　(C)任職者完成超過本職位技能要求的工作

　　(D)培訓(xùn)費增加，增強企業(yè)知名度

　　5、某項測量的( A )也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。

　　(A)可靠性

　　(B)針對性

　　(C)有效性

　　(D)含理性

　　1、勞動定額的對象是勞動者的( B )

　　(A)勞動生產(chǎn)率

　　(B)勞動量

　　(C)實際工作量

　　(D)計劃工作量

　　2、人力資源管理費用不包括( C )

　　(A)招聘費用

　　(B)培訓(xùn)費用

　　(C)員工教育經(jīng)費

　　(D)勞動爭議處理贊用

　　3、整個招聘活動的核心是招聘工作的( C )，是關(guān)鍵的一環(huán)

　　(A)招募階段

　　(B)準(zhǔn)備階段

　　(C)實施階段

　　(D)評估階段

　　4、在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免( C )

　　(A)有效選人

　　(B)實事求是

　　(C)長官意志的影響

　　(D)科學(xué)選任

　　5、人員招聘信息不包括( D )。

　　(A)空缺崗位

　　(B)工作描述

　　(C)任職資格

　　(D)工作提綱

　　1、( A )是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

　　(A)收入

　　(B)獎勵

　　(C)報酬

　　(D)福利

　　2、工資總額的項目不包括( B )。

　　(A)計件工資

　　(B)符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎

　　(C)津貼補貼

　　(D)加班加點工資

　　3、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括( A )。

　　(A)減少企業(yè)人工成本

　　(B)肯定員工對企業(yè)的貢獻

　　(C)增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力

　　(D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展

　　4、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的( B )。

　　(A)10%

　　(B)20%

　　(C)30%

　　(D)40%

　　5、( C )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。

　　(A)養(yǎng)老保險

　　(B)失業(yè)保險

　　(C)工傷保險

　　(D)醫(yī)療保險

　　1、SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行( C )最常用的方法。

　　(A)財務(wù)報表分析

　　(B)可靠性分析

　　(C)經(jīng)濟學(xué)分析

　　(D)數(shù)理統(tǒng)計分析

　　2、( B )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

　　(A)距陣制

　　(B)直線職能制

　　(C)直線制

　　(D)事業(yè)部制

　　3、( C )是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，對崗位員工全部工作任務(wù)和工作資任從時間、空間上作出的界定。

　　(A)責(zé)任

　　(B)任務(wù)

　　(C)職責(zé)

　　(D)職權(quán)

　　4、( C )是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用-

　　(A)崗位寫實

　　(C)崗位抽樣

　　(B)作業(yè)測時

　　(D)觀測法

　　5、( D )是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

　　(A)全部實際工作時間

　　(B)制度工作時間

　　(C)制度內(nèi)實際工作時間

　　(D)日歷時間

　　1、( A )是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

　　(A)定義續(xù)效

　　(B)崗位分析

　　(C)企業(yè)戰(zhàn)略

　　(D)企業(yè)文化

　　2、績效管理對員工個人的貢獻不包括( A )

　　(A)抑制功能

　　(B)激勵功能

　　(C)發(fā)展功能

　　(D)規(guī)范功能

　　3、根據(jù)( B )的不同，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。

　　(A)考評對象

　　(B)考評內(nèi)容

　　(C)考評時間

　　(D)考評主體

　　4、( C )是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

　　(A)能力考評

　　(B)態(tài)度考評

　　(C)業(yè)績考評

　　(D)自我考評

　　5、績效管理活動的核心內(nèi)容是( B )，它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求。

　　(A)績效計劃

　　(B)績效考評

　　(C)績效溝通

　　(D)績效診斷

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