2020年高級(jí)人力資源管理師考試階段測(cè)習(xí)題及參考答案九

　　1 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身(A)的問題 A是什么 B怎么樣 C應(yīng)該是什么 D本質(zhì)

　　2 勞動(dòng)力參與率是衡量，測(cè)度(C)程度的指標(biāo) A人口密度B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C人口參與社會(huì)勞動(dòng)D參加工作人口比例

◀ �？碱}庫搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
四級(jí)題庫 ▶				◀ 二級(jí)題庫
章節(jié)試題，專項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級(jí)題庫 ▶				◀ 一級(jí)題庫
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測(cè)				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測(cè)糾錯(cuò)提分

　　3 勞動(dòng)力供給彈性是(C)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度 A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力需求量

　　4 供給富有彈性表示為(D) A Es﹤0 B Es﹥0 C Es﹤1 D Es﹥1

　　5 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是(B)A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥2 D Es﹤0

　　6 供給缺乏彈性表示為(C) A Es﹤0 B Es﹥2 C Es﹤1 D Es﹥1

　　7 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是(A)A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥0 D Es﹤0

　　8 勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為(A)

　　A(△S/S)/(△W/W) B(△W/W)/(△S/S) C(△W/S)/(△S/ W) D(△S/ W) /(△W/S)

　　9 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為(D)

　　A(△W/△D)/(W/D) B(△D/△W)/(D/W) C(△W/ W)/(△D/ D) D(△D/ D)/(△W/ W)

　　10 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(C)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度

　　A勞動(dòng)力需求 B勞動(dòng)力供給 C勞動(dòng)力需求量 D勞動(dòng)力供給量

　　11 需求富有彈性表示為(C) A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤1

　　12 需求缺乏彈性表示為(D) A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤1

　　13 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的是(C)A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤1

　　14 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比，判斷正確的是(D)A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤1

　　15 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為(B) A △L/△Q B △Q/△L C Q/ L D L/ Q

　　16 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段，判斷正確的時(shí)(B)

　　A AP遞減 B AP遞增 C MP遞減 D MP為負(fù)值

　　17 AP與MP的交點(diǎn)為(B)的最大值 A總產(chǎn)量TP B 平均產(chǎn)量AP C邊際產(chǎn)量MP D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP

　　18 當(dāng)(B)時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C AP﹥MP D AP﹤MP

　　19 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是(A)A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC

　　20 局部均衡分析法的代表人物是(C) A亞當(dāng)·斯密 B希克斯 C馬歇爾 D瓦爾拉

　　21 一般均衡分析方法的代表人物是(D) A亞當(dāng)·斯密 B�？怂� C馬歇爾 D瓦爾拉

　　22 均衡價(jià)格論是由(A)提出的 A馬歇爾 B希克斯 C亞當(dāng)·斯密 D瓦爾拉

　　23 實(shí)際工資計(jì)算公式是(B)A貨幣工資/價(jià)格 B貨幣工資/價(jià)格指數(shù) C貨幣工資×價(jià)格 D貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

　　24 總供給等于(A)之和 A消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 B投資+儲(chǔ)蓄 C投資+收入 D消費(fèi)+收入

　　25 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(C)

　　A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)

　　26 失業(yè)率用公式表示為(C)

　　A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

　　27 下列定義判斷錯(cuò)誤的是(A) A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額

　　B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額，休息休假制度等 C工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督 D最低社會(huì)保障制度是以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度

　　28(B)是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策

　　A財(cái)政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策

　　29 收入差距的衡量指標(biāo)是(B) A國民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性

　　30 從世界各國來看，基尼系數(shù)(B)時(shí)表示收入差距非常小 A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0

　　更多考點(diǎn)試題進(jìn)入題庫下載 ↓

　　如何提分？人力資源管理考試備考學(xué)習(xí)計(jì)劃(全年)　加入人力考試學(xué)習(xí)群674208831

　　培訓(xùn)進(jìn)行中→人力資源管理師開課啦！早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢(mèng)想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道