2020人力資源管理師一級理論知識模擬試題及答案九

　　一、單選題

　　1.我國將“CompetenCe (CompetenCes)”翻譯為( )。

　　A.勝任力或勝任能力

　　B.勝任等力或勝任力

　　C.勝任資質(zhì)或勝任素質(zhì)

　　D.勝任資質(zhì)或勝任能力

　　答案：A

　　2.勝任特征是潛在的、深層次的特征，即( )。

　　A.水面的冰山

　　B.水中冰山

　　C.水面上的冰山

　　D.水面下的冰山

　　答案：D

◀ �？碱}庫搶先做 點擊刷題搶分 ▶
四級題庫 ▶				◀ 二級題庫
章節(jié)試題，專項練習基礎打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級題庫 ▶				◀ 一級題庫
模擬試卷，實戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點預測糾錯提分

◀ 掃碼進入題庫APP ▶

人力完整題庫下載

更多2020年人力資源管理師備考資料、講義學習、考前沖刺，加入人力資源管理師學習群：674208831 ，更有老師答疑解惑！

　　3.在深藏內(nèi)涵中作為自我評估、自我認識、自我教育體現(xiàn)的是( )。

　　A.社會角色

　　B.技能

　　C.自我概念

　　D.動機

　　答案：C

　　4. ( )屬于低任務具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.元勝任特征

　　B.行業(yè)勝任特征

　　C.組織勝任特征

　　D.特殊勝任特征

　　答案：A

　　5.( )屬于高任務具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.特殊技術勝任特征

　　B.標準技術勝任特征

　　C.行業(yè)技術勝任特征

　　D.知識能力勝任特征

　　答案：A

　　6.關于促進企業(yè)營銷績效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實施過程，錯誤的提法是( ).

　　A.潛質(zhì)

　　B.能力素質(zhì)

　　C.態(tài)度行為

　　D.員工業(yè)績

　　答案：A

　　7.員工的目標職業(yè)生涯規(guī)劃不包括( )。

　　A.自我評價

　　B.自我評估

　　C.自我研修

　　D.自我完善

　　答案：A

　　8.心理測試的主要特點不包括( )。

　　A.代表性

　　B.間接性

　　C.一致性

　　D.相對性

　　答案：C

　　9.投射技術只能有限地用于( )的選拔。

　　A.高級工人

　　B.高級技工

　　C.高級人才

　　D.高級管理人員

　　答案：D

　　10.如果心理測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有的特點不包括(.')。

　　A.重測信度高

　　B.重測穩(wěn)定度高

　　C.同質(zhì)性信度高

　　D.評分者信度高

　　答案：B

　　二、多選題

　　1.在應用沙盤推演測評法之前，需要做好有關組織性和技術性方面的準備工作，包括( )。

　　A.在沙盤之上，借助圖形和籌碼來清晰直觀地顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫存、生產(chǎn)設備、銀行借貸等信息

　　B.每6人一組，分別扮演企業(yè)總裁、財務總監(jiān)、財務助理、運營總監(jiān)、營銷總監(jiān)、采購總監(jiān)等重要角色

　　C.面對來自其他企業(yè)(小組)的激烈競爭，根據(jù)對市場需求的預測和競爭對手的動向，決定企業(yè)的產(chǎn)品、市場、銷售、融資及生產(chǎn)方面的長、中、短期策略

　　D.按照規(guī)定流程運營

　　E.編制年度會計報表，結(jié)算經(jīng)營成果，討論并制訂改進與發(fā)展方案，繼續(xù)下一年的經(jīng)營運作

　　答案：ABCDE

　　2.沙盤推演測評法具有的特點是( )。

　　A.場景能激發(fā)被試的興趣

　　B.被試之間可以實現(xiàn)互動

　　C.直觀展示被試的真實水平

　　D.能使被試獲得身臨其境的體驗

　　E.能考察被試的綜合能力

　　答案：ABCDE

　　3.高級經(jīng)理人面臨的巨大挑戰(zhàn)是( )。

　　A.決策能力

　　B.風險與責任

　　C.預知風險

　　D.判斷風險

　　E.控制風險

　　答案：CDE

　　4.沙盤推演測評法的操作過程包括( )。

　　A.被試熱身

　　B.考官初步講解

　　C.熟悉游戲規(guī)則

　　D.實戰(zhàn)模擬

　　E.階段小結(jié)

　　答案：ABCDE

　　5.沙盤推演評價階段，考察的維度包括( )。

　　A.經(jīng)營管理知識掌握的程度

　　B.決策能力

　　C.判斷能力

　　D.團隊合作能力

　　E.溝通能力

　　答案：BCDE

　　6.勝任特征模型的定義有( )幾層含義。

　　A.是建立在卓越標準基礎之上的結(jié)構模式

　　B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵

　　C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎上經(jīng)過深入的調(diào)查研究和統(tǒng)計分析而建立起來的

　　D.建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法

　　E.勝任特征模型是一組結(jié)構化了的勝任特征指標

　　答案：ABCDE

　　7.勝任特征按運用情境的不同可分為( )

　　A.技術勝任特征

　　B.人際勝任特征

　　C.概念勝任特征

　　D.個人和組織勝任特征

　　E.國家勝任特征

　　答案：ABC

　　8.按內(nèi)涵的大小勝任特征可分為( )。

　　A.元勝任特征

　　B.行業(yè)通用勝任特征

　　C.組織內(nèi)部勝任特征

　　D.標準技術和行業(yè)技術勝任特征

　　E.特殊技術勝任特征

　　答案：ABCDE

　　9.元勝任特征的知識、技能和態(tài)度，包括( )、談判能力和適應變化的能力等。

　　A.讀寫能力、學習能力

　　B.分析能力、創(chuàng)造力

　　C.外語和文化知識

　　D.感知和操作環(huán)境信號與事件的能力

　　E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力

　　答案：ABCDE

　　10.崗位勝任特征模型分類是( )。

　　A.按結(jié)構形式的不同

　　B.按建立思路的不同

　　C.按組織方式不同

　　D.按主體形式不同

　　E.按崗位要求不同

　　答案：AB

　　11.勝任特征的冰山模型可見表象知識包括( )。

　　A.自我概念

　　B.知識

　　C.技能 D社會角色 E動機

　　答案：BC

　　12.勝任特征的冰山深藏內(nèi)涵包括( )。

　　A.社會角色

　　B.自我概念 C專業(yè)知識 D自身特質(zhì) E動機

　　答案：ABDE

　　13.勝任特征必須是可以( )的。

　　A.使用

　　B.量化 C衡量 D比較 E可行

　　答案：CD

　　14.勝任特征所指的可以是( )。

　　A.單個特征指標

　　B.多個特征指標

　　C.一組特征指標

　　D.多組特征指標

　　E.集群特征指標

　　答案：AC

　　15.勝任特征的兩個概念是( )。

　　A.基礎性勝任力特征

　　B.基礎性勝任特征

　　D.區(qū)別性勝任特征

　　C.確定性勝任特征

　　E.鑒別性勝任特征

　　答案：BE

　　更多考點試題進入題庫下載 ↓

◀ 完整題庫搶先做 一鍵GET考試重點 ▶

◀ 四級 ▶　　◀ 三級 ▶　　題 庫　　◀ 二級 ▶　　◀ 一級 ▶

　　如何提分？人力資源管理考試備考學習計劃(全年)　加入人力考試學習群674208831

　　培訓進行中→人力資源管理師開課啦！早學習，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

VIP班	基礎弱，沒有學習自主性；工作忙，學習時間有限；想確保通關的學員
基礎班	有基礎，學習時間比較少；有一定的學習能力和主動性；欲突擊鞏固的學員

　　全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道