2020人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)模擬試題及答案六

　　1[單選題]根據(jù)各國(guó)經(jīng)驗(yàn)。一般子公司不得對(duì)母公司反向()。

　　A.參股

　　B.持股

　　C.相互持股

　　D.聯(lián)合持股

　　參考答案：B

　　2[單選題]下面選項(xiàng)中，屬于企業(yè)文化制度文化層的是(　　)。

　　A.行為規(guī)范

　　B.員工素質(zhì)

　　C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制

　　D.技術(shù)裝備

　　參考答案：C

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　　3[多選題]下列屬于行為科學(xué)理論研究的是(　　)。(2013年11月真題)

　　A.期望理論

　　B.雙因素理論

　　C.成就需要理論

　　D.需要層次理論

　　E.科學(xué)管理理論

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：本題考查的是行為科學(xué)的內(nèi)容。

　　4[單選題]以契約為聯(lián)合紐帶與企業(yè)集團(tuán)有本質(zhì)區(qū)別的聯(lián)合體包括(　　)等。

　　A.卡特爾

　　B.子母公司

　　C.托拉斯

　　D.康采恩

　　參考答案：A

　　5[單選題]企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括(　　)。

　　A.總體戰(zhàn)略

　　B.職能戰(zhàn)略

　　C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

　　D.對(duì)策戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　6[單選題]所謂“兩塊牌子，一套管理人員”的管理體制也稱(chēng)()職能機(jī)構(gòu)。

　　A.獨(dú)立型

　　B.依附型

　　C.智囊機(jī)構(gòu)

　　D.集團(tuán)型

　　參考答案：B

　　7[單選題]約翰瑞定的“第四種”學(xué)習(xí)型組織模型的基本要點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.持續(xù)準(zhǔn)備

　　B.不斷激化

　　C.行動(dòng)學(xué)習(xí)

　　D.系統(tǒng)思考

　　參考答案：D

　　參考解析：約翰.瑞定的“第四種”模型：持續(xù)準(zhǔn)備，不斷計(jì)劃，即興推行，行動(dòng)學(xué)習(xí)。

　　8[單選題]下列各項(xiàng)中，不屬于工傷認(rèn)定需要的材料是(　　)。

　　A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

　　B.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明材料

　　C.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明

　　D.戶(hù)籍所在地派出所證明

　　參考答案：D

　　參考解析：工傷認(rèn)定材料。

　�、俟�傷認(rèn)定申請(qǐng)表：應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況

　�、谂c用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明材料(勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)

　�、坩t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明

　　9[多選題]運(yùn)用平衡計(jì)分卡的理論設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效指標(biāo)體系的主要程序是(　　)。

　　A.建立企業(yè)的愿景與戰(zhàn)略

　　B.圍繞企業(yè)的愿景的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)企業(yè)層面的KPI

　　C.利用戰(zhàn)略地圖等工具設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡

　　D.設(shè)計(jì)崗位(個(gè)人)的平衡計(jì)分卡

　　E.將企業(yè)、部門(mén)、班組、個(gè)人的平衡計(jì)分卡進(jìn)行匯總，組成體系

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：

　　利用BSC設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系主要程序：

　�、� 建立企業(yè)愿景和戰(zhàn)

　　②圍繞愿景和戰(zhàn)，從財(cái)務(wù)、客戶(hù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)四方面設(shè)計(jì)BSC，設(shè)計(jì)企業(yè)層面的KPI

　�、劾�用戰(zhàn)地圖、任務(wù)分工矩陣等工具設(shè)計(jì)部門(mén)與班組的BSC，即企業(yè)下屬單位的BSC

　�、茉O(shè)計(jì)崗位、個(gè)人的BSC

　�、輰⑵髽I(yè)、部門(mén)、班組和個(gè)人的BSC進(jìn)行匯總，組成體系，從BSC的角度建立企業(yè)的KPI庫(kù)

　　10[單選題]企業(yè)集團(tuán)的各成員組成不包括()。

　　A.母公司

　　B.子公司

　　C.其他成員企業(yè)

　　D.核心成員

　　參考答案：D

　　11[單選題]一下不屬于多種形式經(jīng)營(yíng)范圍的是()。

　　A.橫向擴(kuò)大

　　B.縱向擴(kuò)大

　　C.全面擴(kuò)大

　　D.混合擴(kuò)大

　　參考答案：C

　　12[單選題]絕對(duì)控股是指投資企業(yè)在被投資企業(yè)中的持股比例超過(guò)()。

　　A.50%

　　B.55%

　　C.60%

　　D.70%

　　參考答案：A

　　13[單選題]()是企業(yè)集團(tuán)的組織意識(shí)和組織機(jī)制賴(lài)以生存的基礎(chǔ)。

　　A.組織結(jié)構(gòu)

　　B.組織成員

　　C.組織關(guān)系

　　D.組織構(gòu)成

　　參考答案：A

　　14[單選題]企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)的功能特點(diǎn)不包括()。

　　A.核心企業(yè)

　　B.控股母公司

　　C.控股子公司

　　D.協(xié)作(關(guān)系)企業(yè)

　　參考答案：B

　　15[單選題]從本質(zhì)上說(shuō)不能稱(chēng)其為企業(yè)集團(tuán)的是()。

　　A.子母公司

　　B.辛迪加

　　C.托拉斯

　　D.控股公司

　　參考答案：C

　　16[多選題]戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有(　　)。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過(guò)程

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求

　　E.戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)專(zhuān)職人力資源管理人員的直線(xiàn)主管提出了更高的要求。

　　參考答案：ABCE

　　17[單選題]集團(tuán)控股公司總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)的職能部門(mén)是()。

　　A.事業(yè)部

　　B.職能部門(mén)

　　C.成員企業(yè)

　　D.監(jiān)事會(huì)

　　參考答案：B

　　18[單選題]政府為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)組織政策而采取的手段不包括()。

　　A.控制市場(chǎng)規(guī)模

　　B.控制市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

　　C.控制市場(chǎng)行為

　　D.直接改善不合理的資源配置

　　參考答案：A

　　19[單選題]母公司承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任不包括()。

　　A.對(duì)一般控股企業(yè)，母公司董事會(huì)成員必須遵守謹(jǐn)慎和規(guī)范的經(jīng)營(yíng)原則

　　B.母公司違反規(guī)定且子公司造成損失的，應(yīng)付全責(zé)

　　C.對(duì)有控制協(xié)議的子公司的盈虧負(fù)責(zé)

　　D.對(duì)有利潤(rùn)上繳協(xié)議的子公司，母公司和子公司可以成為一個(gè)納稅單位

　　參考答案：B

　　20[單選題]企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式不包括()。

　　A.層層控股型

　　B.環(huán)狀持股型

　　C.資金借貸型

　　D.分層控股型

　　參考答案：D

　　21[單選題]( )與分權(quán)的關(guān)系。實(shí)質(zhì)上是指上級(jí)部門(mén)與下屬部門(mén)之間縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系。

　　A.集權(quán)組織

　　B.直線(xiàn)參謀

　　C.職權(quán)組織

　　D.組織集權(quán)

　　參考答案：D

　　22[單選題]要使企業(yè)組織有效運(yùn)行。必須正確處理好的三種重要關(guān)系不包括( )。

　　A.直線(xiàn)主管與參謀人員的關(guān)系

　　B.組織集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系

　　C.主管與員工的關(guān)系

　　D.主管與下屬的授權(quán)關(guān)系

　　參考答案：C

　　23[單選題]一般持股比例超過(guò)( )的企業(yè)就被稱(chēng)為集團(tuán)控股成員企業(yè)。

　　A.10%

　　B.20%

　　C.30%

　　D.35%

　　參考答案：C

　　24[單選題]企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素不包括( )。

　　A.共同投資

　　B.經(jīng)營(yíng)范圍

　　C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

　　D.股權(quán)擁有

　　參考答案：C

　　25[多選題]集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定，主要取決于(　　)。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況

　　B.宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況

　　C.企業(yè)貨幣工資的支付能力

　　D.其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)

　　E.道德因素與社會(huì)輿論傾向等諸多影響

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定，主要取決的因素：

　　宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況：經(jīng)濟(jì)繁榮有利于提高工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求情況：勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求將增強(qiáng)雇主的交涉力量

　　企業(yè)貨幣工資的支付能力

　　其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)

　　雙方的談判技巧、工會(huì)團(tuán)結(jié)程度、道德與社會(huì)輿論

　　26[單選題]企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)是集團(tuán)內(nèi)部各成員企業(yè)和各部門(mén)的人員構(gòu)成。以及這些企業(yè)、部門(mén)和( )之間的關(guān) 系形式。

　　A.成員

　　B.人員

　　C.經(jīng)理人

　　D.負(fù)責(zé)人

　　參考答案：C

　　27[單選題]企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)權(quán)設(shè)計(jì)不包括()。

　　A.法人股東和個(gè)人股東之間的

　　B.選擇公司的治理結(jié)構(gòu)

　　C.法人股東內(nèi)部的結(jié)構(gòu)

　　D.公司進(jìn)行控股管理

　　參考答案：D

　　28[單選題]企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)不包括的形式是()。

　　A.依托型

　　B.獨(dú)立型

　　C.智慧機(jī)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)公司和專(zhuān)業(yè)中心

　　D.自主型

　　參考答案：D

　　29[單選題]美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家錢(qián)德勒在研究美國(guó)企業(yè)自主結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的演變過(guò)程時(shí)，提出了()的著名論斷。

　　A.組織行動(dòng)戰(zhàn)略

　　B.組織分工戰(zhàn)略

　　C.組織跟進(jìn)戰(zhàn)略

　　D.組織演變戰(zhàn)略

　　參考答案：C

　　30[單選題](　　)是通過(guò)排除的方式來(lái)確定哪些應(yīng)聘者最有可能取得預(yù)期工作成果或達(dá)成績(jī)效要求的過(guò)程。

　　A.人才招募

　　B.人才甄選

　　C.人才績(jī)效考評(píng)

　　D.人才晉升

　　參考答案：B

　　參考解析：人才招募是為了滿(mǎn)足當(dāng)前空缺崗位或未來(lái)新設(shè)崗位的用人要求，尋求、吸引、獲取一定數(shù)量符合資格要求的應(yīng)聘者到企業(yè)來(lái)應(yīng)聘的過(guò)程。人才甄選就是通過(guò)排除的方式來(lái)確定出那些應(yīng)聘者最有可能取得預(yù)期工作成果或達(dá)成績(jī)效要求的過(guò)程。兩者關(guān)注的重點(diǎn)和所要解決的問(wèn)題不同。

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