2020年高級(jí)人力資管理師（一級(jí)）考試已經(jīng)開(kāi)始備考，《專業(yè)技能》雖然僅有少少幾道主觀題，但涵蓋的知識(shí)點(diǎn)不少，稍有不慎就容易漏記，因此，還是需要鞏固練習(xí)的。為幫大家強(qiáng)化記憶，小編在此整理了2020年人力資源管理師考試《專業(yè)技能》一級(jí)測(cè)試題（10）卷抽樣如下——

　　一、簡(jiǎn)答題(本題共2題，每小題10分，共20分)

　　1.簡(jiǎn)答企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次。

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　　2.沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法和公文筐測(cè)評(píng)法相比，有哪些不同？

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　　二、綜合題(根據(jù)題干回答問(wèn)題。每小題20分，共80分。)

　　1.某建筑材料公司為其核心崗位構(gòu)建了勝任特征模型，并計(jì)劃將勝任特征模型運(yùn)用到人員招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和績(jī)效考核等方面。

　　根據(jù)上述情境，請(qǐng)回答以下問(wèn)題：

　　1.運(yùn)用勝任特征模型進(jìn)行招聘有哪些優(yōu)勢(shì)？

　　2.基于勝任特征的人員招聘甄選主要包括哪些步驟？

　　3.對(duì)崗位勝任特征指標(biāo)進(jìn)行考核時(shí)，通常采用什么考評(píng)方法？為什么？

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　　2.煤礦開(kāi)采企業(yè)為安全生產(chǎn)部部長(zhǎng)設(shè)置了績(jī)效考核指標(biāo)體系。

　　(1)該考核指標(biāo)體系應(yīng)當(dāng)包括哪些類別？請(qǐng)分別舉例說(shuō)明。

　　(2)該考核指標(biāo)體系下各類指標(biāo)的考核周期是否應(yīng)當(dāng)一致？為什么？

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