2020年高級人力資管理師（一級）考試已經(jīng)開始備考，《專業(yè)技能》雖然僅有少少幾道主觀題，但涵蓋的知識點不少，稍有不慎就容易漏記，因此，還是需要鞏固練習(xí)的。為幫大家強化記憶，小編在此整理了2020年人力資源管理師考試《專業(yè)技能》一級測試題（6）卷抽樣如下——

　　一、簡答題(本題共2題，每小題10分，共20分)

　　1.簡述企業(yè)員工流動率統(tǒng)計調(diào)查的基本內(nèi)容。

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　　2.簡述績效管理機構(gòu)的職責(zé)。

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　　二、綜合題(根據(jù)題干回答問題。每小題20分，共80分。)

　　1.某電器制造企業(yè)2007年改制并重新建立績效考核體系，考核以各部工作內(nèi)容為中心，考核內(nèi)容由各部門自行申報，考核尺度主要為：“出色完成” “正常完成”“完成不好”或“優(yōu)”“良”“中”“差”。該企業(yè)每月考核一次，并根據(jù)考核結(jié)果確定員工月度績效工資發(fā)放額度。運行三年來，該企業(yè)每年都對考核指標(biāo)進行改進，雖然各部門的績效都完成的比較好。但公司的整體績效卻一直不理想。

　　根據(jù)上述情景，回答以下問題:

　　1.請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。

　　2.該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處作出分析。

　　3.為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進？

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　　2.某公司是一家在智能家電領(lǐng)域具備領(lǐng)先地位的公司，其市場 知名度和美譽都很高。該公司在設(shè)計薪酬體系時，很據(jù)不同職位層級和職位類別進行了差異化的設(shè)計，層級方面，公司將底層級職位的薪酬水平控制在市場平均水平，中層職位的薪酬水平保持在市場較高位置，而高層級職位的薪酬水平則保持在市場絕對領(lǐng)先地位，職位類別方面，技術(shù)和銷售類薪酬的市場領(lǐng)先程度要高于行政管理類職位。

　　根據(jù)上述情景，回答以下問題:

　　1.試分析該公司采取這種薪酬策略的原因。

　　2.該公司采用的是哪種薪酬策略？這種薪酬策略有何特點？

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