2020年高級人力資管理師（一級）考試已經(jīng)開始備考，《專業(yè)技能》雖然僅有少少幾道主觀題，但涵蓋的知識點不少，稍有不慎就容易漏記，因此，還是需要鞏固練習的。為幫大家強化記憶，小編在此整理了2020年人力資源管理師考試《專業(yè)技能》一級測試題（4）卷抽樣如下——

　　一、簡答題(本題共2題，每小題10分，共20分)

　　1.簡述角色扮演法的優(yōu)缺點？

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　　2.如何運用績效差距模型進行培訓需求分析？

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　　二、綜合題(根據(jù)題干回答問題。每小題20分，共80分。)

　　1.D集團公司得到上級單位指示，要求該企業(yè)必須滿足上級下達的環(huán)保指標，否則會受到嚴厲處罰，情況嚴重的要追究企業(yè)的法律責任。為此，該企業(yè)計劃對下屬的工業(yè)企業(yè)增加環(huán)保指標的考核。

　　請回答，D公司在環(huán)�？己梭w系的構建過程中應注意哪些問題？

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　　2.2015年7月進入舜林公司任出納，雙方訂立了書面勞動合同，合同中約定，合同期限從2017年7月1日起，到2017年6月30日止。在入職時，公司要求張敏繳納5000元保證金，并與張敏約定，入職兩年內(nèi)不得生育，一旦生育公司有權與其解除勞動合同，并沒收保證金。公司將該項約定寫入勞動合同的附件。2017年3月，張敏懷孕，公司以張敏違反公司規(guī)章制度為由，與張敏解除了勞動合同。

　　根據(jù)上述情景，回答以下問題:

　　1.根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，該公司的哪些做法不合法的？

　　2.張敏應如何保護自己的合法權益？請在履行勞動合同和解除勞動合同兩種情形下進行分析。

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