2020年人力資管理師一級(jí)考試已經(jīng)開(kāi)始備考，無(wú)論是《理論知識(shí)》還是《專業(yè)技能》都不可或缺，必須通過(guò)！而掌握知識(shí)點(diǎn)的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師一級(jí)《理論知識(shí)》模擬試卷（六）示例如下——

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.公文筐測(cè)試中,測(cè)試前( ),由主監(jiān)考宣布發(fā)卷并宣讀《公文筐測(cè)試指導(dǎo)語(yǔ)》。

　　A.5分鐘

　　B.10分鐘

　　C.15分鐘

　　D.20分鐘

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　　2.頭腦風(fēng)暴法的會(huì)議通常限定的時(shí)間是（ ）。

　　A.5分鐘-10分鐘

　　B.10分鐘-20分鐘

　　C.30分-60分鐘

　　D.60分鐘-90分鐘

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　　3.( )是組織學(xué)習(xí)力的行動(dòng)環(huán)節(jié)。

　　A.對(duì)未來(lái)的警覺(jué)程度

　　B.對(duì)事物的認(rèn)知程度

　　C.對(duì)信息的傳遞速度

　　D.對(duì)變化的調(diào)整能力

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　　4.( )訓(xùn)練與數(shù)學(xué)訓(xùn)練一樣,要在大量做題的基礎(chǔ)上達(dá)到熟練,在熟練的基礎(chǔ)上做到巧妙。

　　A.想象思維

　　B.邏輯思維

　　C.聯(lián)想思維

　　D.辯證思維

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　　5.PRI主要是從（）中歸納總結(jié)提煉出來(lái)的。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略

　　B.部門職責(zé)

　　C.工作說(shuō)明書(shū)

　　D.勝任特征模型

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng)中,企業(yè)應(yīng)充分行使勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利,包括()。

　　A.申訴的權(quán)利

　　B.委托代理人的權(quán)利

　　C.申請(qǐng)回避的權(quán)利

　　D.拒絕提供證據(jù)的權(quán)利、辯論的權(quán)利

　　E.申請(qǐng)調(diào)解或拒絕調(diào)解的權(quán)利

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　　2.戰(zhàn)略性的人力資源管理從作業(yè)程序與短期的戰(zhàn)術(shù)操作的維度上看(或從短期發(fā)展戰(zhàn)略和管理作業(yè)運(yùn)作的角度看),人事經(jīng)理是( )的行政管理專家。

　　A.構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作

　　B.組織績(jī)效評(píng)估

　　C.進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)

　　D.組織發(fā)展與變革

　　E.實(shí)施員工管理

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　　3.成員企業(yè)參加集團(tuán),其根本動(dòng)機(jī)在于( )。

　　A.企業(yè)集團(tuán)可以為它們創(chuàng)造更為有利的經(jīng)營(yíng)環(huán)境

　　B.企業(yè)集團(tuán)可以為它們?cè)鰪?qiáng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力

　　C.企業(yè)集團(tuán)可以為它們擴(kuò)大市場(chǎng)占用率

　　D.期望在聯(lián)合體中能夠獲得更多的剩余索取權(quán)

　　E.期望在聯(lián)合體中能夠獲得比聯(lián)合前更好的經(jīng)濟(jì)效益

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　　4.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略,會(huì)考慮員工的()

　　A.資歷

　　B.能力

　　C.工作績(jī)效

　　D.性別

　　E.工作態(tài)度

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　　5.組合技法包括（　　）。

　　A.主體附加法

　　B.二元坐標(biāo)法

　　C.焦點(diǎn)法

　　D.形態(tài)分析法

　　E.和田十二法

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