2020年人力資管理師一級(jí)考試已經(jīng)開(kāi)始備考，無(wú)論是《理論知識(shí)》還是《專(zhuān)業(yè)技能》都不可或缺，必須通過(guò)！而掌握知識(shí)點(diǎn)的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師一級(jí)《專(zhuān)業(yè)能力》模擬試卷（五）示例如下——

　　一、簡(jiǎn)答題(本題共2題，每小題10分，共20分)

　　1.簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的概念、特點(diǎn)、對(duì)象和范圍，年薪的支付形式與構(gòu)成，掌握基本年薪和效益年薪的確定、經(jīng)營(yíng)者年薪的支付與列支渠道、風(fēng)險(xiǎn)抵押金的確定方法。

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　　2.簡(jiǎn)述員工持股制度的概念。

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　　二、綜合題(根據(jù)題干回答問(wèn)題。每小題20分，共80分。)

　　1.張某是A公司技術(shù)部門(mén)的一名老員工,由于缺乏管理能力,多年來(lái)一直沒(méi)有獲得職位上的晉升。公司規(guī)定,基本薪酬只與職位等級(jí)相掛鉤。因此張某的基本薪酬也一直沒(méi)有變化,最近張某提出基本薪酬增加50%的要求,如果公司不能滿(mǎn)足,他就選擇離職。

　　根據(jù)上述情境.請(qǐng)回答以下問(wèn)題:

　　(1)A公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬體系存在的突出問(wèn)題是什么?應(yīng)該如何進(jìn)行改進(jìn)?

　　(2)在哪些情況下可以對(duì)員工個(gè)體的基本薪酬進(jìn)行調(diào)整?

　　(3)A公司是否應(yīng)該滿(mǎn)足張某的調(diào)薪要求?如果張某選擇離職,可能會(huì)給公司帶來(lái)哪些成本?

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　　2.某會(huì)計(jì)事務(wù)所的高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理近幾年離職率上升,明顯超出同行業(yè)離職率,這是關(guān)鍵職位,工作繁重,經(jīng)常加班出差,專(zhuān)業(yè)要求高,需要多年經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,招聘到合格的人才很難。過(guò)高離職率使公司損失很大,經(jīng)市場(chǎng)薪酬調(diào)查,該職總體薪酬水平和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相差無(wú)幾。

　　(1)如果要讓薪酬的市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果準(zhǔn)確,為降低該職離職率,該收集哪些與薪酬相關(guān)信息?

　　(2)該企業(yè)對(duì)離職員工做了進(jìn)一步的分析,發(fā)現(xiàn)離職員工中,女性員工比例大于男性員工,其中多數(shù)女性員工的年齡都在28歲到35歲之間,請(qǐng)問(wèn),除了薪酬因素,應(yīng)該從哪些方面分析女性員工的離職原因?

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