2020年人力資管理師一級考試已經(jīng)開始備考，無論是《理論知識》還是《專業(yè)技能》都不可或缺，必須通過！而掌握知識點(diǎn)的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師一級《專業(yè)能力》模擬試卷四套卷示例如下——

　　一、簡答題(本題共2題，每小題10分，共20分)

　　1.簡述企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA 8000)、ISO 26000對我國的影晌。

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　　2.勞動爭議訴訟過程中應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注的事項(xiàng)。

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　　二、綜合題(根據(jù)題干回答問題。每小題20分，共80分。)

　　1.某藝術(shù)教育培訓(xùn)公司的主要授課對象為12-18歲的青少年，該公司計(jì)劃為課程研發(fā)部門招聘美術(shù)項(xiàng)目組的組長。

　　根據(jù)上述情境，請回答以下問題:

　　(1)假如由您來負(fù)責(zé)本次招聘，您將分別如何設(shè)計(jì)招募和甄選流程?

　　(2)人才招募甑選過程中，要特別關(guān)注并克服哪些問題?

　　(3)公司要在勞動合同中與新招聘的項(xiàng)目組長約定服務(wù)期限，我國勞動法律法規(guī)對約定服務(wù)期限有哪些具體規(guī)定?

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　　2.某企業(yè)主要生產(chǎn)家用消毒劑，在該企業(yè)銷售部的考核項(xiàng)目中，有一項(xiàng)指標(biāo)的考核權(quán)重占70%。具體的考核內(nèi)容是家用消毒劑的銷量在今年年底前完成30萬瓶，比去年增長15%。請問：這項(xiàng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)是否符合關(guān)鍵績效指標(biāo)的制定原則？

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