2020年人力資管理師一級(jí)考試已經(jīng)開(kāi)始備考，無(wú)論是《理論知識(shí)》還是《專(zhuān)業(yè)技能》都不可或缺，必須通過(guò)！而掌握知識(shí)點(diǎn)的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師一級(jí)《理論知識(shí)》模擬試卷（三）示例如下——

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.（）是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類(lèi)人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來(lái)尋求鑒別性崗位勝任特征。經(jīng)過(guò)反復(fù)比較分析。最終確立起來(lái)的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。

　　A.勝任基本模型

　　B.勝任能力模型

　　C.勝任潛在模型

　　D.勝任特征模型

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　　2.從短期發(fā)展戰(zhàn)略和管理作業(yè)運(yùn)作的角度看,人事經(jīng)理是企業(yè)的( )。

　　A.戰(zhàn)略伙伴

　　B.變革的代理者

　　C.行政管理專(zhuān)家

　　D.員工的領(lǐng)跑者

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　　3.組織為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)識(shí)、成長(zhǎng)和晉升管理方案是()

　　A.職業(yè)生涯規(guī)劃

　　B.職業(yè)生涯管理

　　C.職業(yè)生涯路徑

　　D.職業(yè)通道

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　　4.人力資源部將任職通知發(fā)送本人,并由( )進(jìn)行一次晉升面談,對(duì)晉升的員工提出具體的期望和要求。

　　A.人力資源部

　　B.主管

　　C.總經(jīng)理

　　D.董事會(huì)

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　　5.(　)的主要目的是提高各個(gè)利益主體參加培訓(xùn)的積極性。

　　A.培訓(xùn)服務(wù)制度

　　B.薪酬管理制度

　　C.招聘面試制度

　　D.培訓(xùn)激勵(lì)制度

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ ）

　　A.系統(tǒng)化的管理模式

　　B.明確完整的目標(biāo)體系

　　C.更富于參與性

　　D.強(qiáng)調(diào)自我控制

　　E.重視員工的培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)

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　　2.在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定的情況下，制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具有的重要意義包括（）等。

　　A.有利于全體員工樹(shù)立正確的奮斗目標(biāo)

　　B.有利于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略意識(shí)

　　C.有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合理定位

　　D.有利于保持企業(yè)人力資源長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

　　E.有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動(dòng)空間

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　　3.韋伯提出劃分社會(huì)層次結(jié)構(gòu)的三重標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。

　　A.社會(huì)－經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

　　B.財(cái)富－經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.威望－社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.社會(huì)－政治標(biāo)準(zhǔn)

　　E.權(quán)力－政治標(biāo)準(zhǔn)

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　　4.在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是()

　　A.MRP＝VMP

　　B.VMP＝MPP　　

　　C.MC＝w

　　D.MP＝w

　　E.VＭP主MＣ

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　　5.員工的工作成熟度與心理成熟度高低程度不同，組合情況也就不同，依成熟度高低依次分為（ ）

　　A.有工作能力，也有工作動(dòng)機(jī)

　　B.有能力，但無(wú)動(dòng)機(jī)

　　C.無(wú)能力，但有動(dòng)機(jī)

　　D.既無(wú)能力，又無(wú)動(dòng)機(jī)

　　E.既有能力又有較高工作積極性

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