2020人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)模擬試題及答案一

　　1、以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是( )

　　(A)組織的規(guī)章 (B)組織的體制

　　(C)組織的機(jī)制 (D)組織的協(xié)調(diào)

　　參考答案：D

　　2、合理分權(quán)的作用不包括( )

　　(A)有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

　　(B)有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性

　　(C)有利于基層迅速正確地做出決策

　　(D)有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題

　　參考答案：A

◀ �？碱}庫搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
四級(jí)題庫 ▶				◀ 二級(jí)題庫
章節(jié)試題，專項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級(jí)題庫 ▶				◀ 一級(jí)題庫
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測(cè)				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測(cè)糾錯(cuò)提分

　　3、以下關(guān)于智囊機(jī)構(gòu)的說法不正確的是( )

　　(A)又稱戰(zhàn)略研究部或信息公司

　　(B)對(duì)集團(tuán)高層提供的方案進(jìn)行決策

　　(C)參與制定集團(tuán)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃

　　(D)搜集、整理、儲(chǔ)存相關(guān)信息資料

　　參考答案：B

　　4、管理業(yè)務(wù)流程圖中不包括的信息是( )

　　(A)業(yè)務(wù)程序 (B)業(yè)務(wù)崗位

　　(C)業(yè)務(wù)數(shù)量 (D)信息傳遞

　　參考答案：C

　　5、企業(yè)實(shí)施組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)，為保證改革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括( )

　　(A) 給員工增加福利津貼

　　(B) 讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃

　　(C) 大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　(D) 大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才

　　參考答案：A

　　6、挾義的人力資源規(guī)劃不包括( )

　　(A)人員配備計(jì)劃 (B) 人員晉升計(jì)劃

　　(C) 人員補(bǔ)充計(jì)劃 (D)人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　參考答案：D

　　7、( )不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法。

　　(A)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 (B)轉(zhuǎn)換比率法

　　(C)趨勢(shì)外推法 (D)回歸分析法

　　參考答案：A

　　8、人力資源預(yù)測(cè)的作用不包括( )

　　(A)提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力 (B)有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性

　　(C)有助于開拓市場(chǎng)空間 (D)是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)

　　參考答案：C

　　9、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，( )的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。

　　(A)計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型 (B) 馬爾可夫模型

　　(C) 計(jì)算機(jī)模型法 (D)定員定額分析法

　　參考答案：B

　　10、下面不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是( )。

　　(A)組織體制 (B)機(jī)構(gòu)

　　(C)信息控制 (D)規(guī)章

　　參考答案：C