2019年一級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》考前模擬試題（一）

　　2019年11月16日人力資源管理師最后七天沖刺！針對(duì)學(xué)員考前迫切需要鞏固提分的心態(tài)，網(wǎng)校老師根據(jù)歷年來的命題習(xí)慣，整理了2019年一級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》考前模擬試題，希望可以幫助到各位！

　　預(yù)祝各位考試順利！

一鍵密訓(xùn)做題

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共60分。每小題有且只有一個(gè)正確項(xiàng)。)

　　1.關(guān)于集體協(xié)商和談判，表述正確的是(　　)。

　　A.雇主堅(jiān)持點(diǎn)高于工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)才有成功的可能

　　B.工會(huì)的最初工資增長(zhǎng)要求通常低于競(jìng)爭(zhēng)工資率以下的某一點(diǎn)

　　C.較高的等利潤(rùn)曲線所代表的雇主利潤(rùn)水平較高

　　D.某種改變科研使至少一個(gè)市場(chǎng)主體福利增加而又不使任何市場(chǎng)主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)

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　　2.采取創(chuàng)新型經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會(huì)偏重(　　)。

　　A.重點(diǎn)放在激勵(lì)工資上，激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革

　　B.研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手成本，提高績(jī)效工資的比重，注重系統(tǒng)控制

　　C.以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評(píng)價(jià)和激勵(lì)工資

　　D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對(duì)企業(yè)未來在市場(chǎng)上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價(jià)值的意義

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　　二、多項(xiàng)選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩個(gè)正確項(xiàng)。)

　　1.(　　)屬于對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)。

　　A.是否聽取了員工的意見

　　B.是否采用了能力工資

　　C.是否每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)查

　　D.是否定期修改了工資方案工資水平是否達(dá)到市場(chǎng)水平

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　　2.(　　)屬于組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化的上級(jí)支持因素。

　　A.企業(yè)期望有高水平的工作績(jī)效

　　B.績(jī)效評(píng)估將報(bào)酬與勝任力相聯(lián)系

　　C.工作分派根據(jù)員工能力和個(gè)人意愿相結(jié)合

　　D.工作中經(jīng)常需要考慮解決問題的不同方法

　　E.為了培養(yǎng)和鍛煉全面的管理層，企業(yè)實(shí)行了崗位輪換制度

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VIP班	基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性；欲突擊鞏固的學(xué)員

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